Приложение N 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

Приложение N 2

к приказу Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от 19 марта 2019 г. N 510-Д

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министерство).

1.3. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:

а) должностного оклада, тарифной ставки;

б) надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) районного коэффициента;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи;

е) доплаты к должностному окладу, тарифной ставке;

ж) выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и доплаты.

1.4. К должностям и профессиям, не отнесенным к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, относятся рабочие и служащие.

1.5. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) рабочим и служащим (далее - работники) устанавливаются согласно приложению к Положению об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих# техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506.

1.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства без освобождения от работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом Министерства с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50 процентов месячной тарифной ставки.

1.7. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются уборщикам производственных и служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих средств - в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

1.8. Доплаты к должностным окладам (тарифной ставке) устанавливаются в пределах средств по фонду оплаты труда.

1.9. Доплаты к должностным окладам (тарифной ставке) включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.2. Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой рабочим и служащим, возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится за счет средств фонда оплаты труда, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется:

служащим в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

рабочим в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается персонально (конкретно, индивидуально) каждому работнику приказом Министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от результатов труда работника размеры надбавки к должностному окладу могут быть изменены (увеличены или уменьшены) в пределах, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения.

3.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемый в заработок#, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячное премирование работников по результатам работы

4.1. Премирование работников по результатам работы производится в пределах средств фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности работников за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.2. Основными показателями для премирования являются:

а) добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей;

б) своевременность и качество выполняемой работы.

4.3. Выплата премии по результатам работы осуществляется на основании приказа Министерства ежемесячно:

служащим - в размере 33 процентов от должностного оклада;

рабочим - в размере 50 процентов от тарифной ставки.

4.4. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственной инициативе.

4.5. Выплата ежемесячной премии по результатам работы осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

5.2. Рабочим и служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

5.3. Материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

работникам, находящимся по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до трех лет;#

работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

работникам, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

5.4. Материальная помощь вновь принятым и отработавшим работникам в Министерстве свыше 6 месяцев, но менее года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в году.

5.5. В случае, если увольняющимся рабочим и служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и доплаты

6.1. Размер премиального фонда для осуществления выплат стимулирующего характера определяется в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

6.2. В целях повышения эффективности выполнения служебных обязанностей, уровня ответственности и исполнительской дисциплины, работникам могут осуществляться иные выплаты стимулирующего характера:

премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год;

единовременные выплаты;

иные выплаты.

6.3. Показателями для выплаты стимулирующего характера в виде премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

самостоятельность и творческий подход к выполнению особо важных и сложных заданий;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.4. Выплата премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства (далее - премия по итогам деятельности) производится на основании приказа Министерства и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам деятельности определяется исходя из результатов деятельности работника по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованным с курирующими заместителями министра, и выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о выплате премии по итогам деятельности работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованными# с курирующими заместителями министра.

6.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в следующих случаях:

призыв на службу в Вооруженные Силы;

поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности;

организационно-штатные мероприятия (ликвидация, реорганизация, сокращение численности или штата работников);

состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы в соответствии с медицинским заключением.

6.6. Премия по итогам деятельности не выплачиваются рабочим и служащим:

уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том