Приложение N 1. Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

Приложение N 1

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите

прав потребителей

от 16 мая 2019 г. N 237

Положение
об аттестации кандидатов на должность руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее соответственно - Положение, аттестация, кандидаты, учреждение, Госкомитет), и сроки ее проведения.

1.2. Решение о проведении аттестации принимается Госкомитетом.

1.3. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя учреждения.

2. Организатор аттестации

2.1. Организатором аттестации выступает Госкомитет.

2.2. Организатор аттестации осуществляет следующие функции:

а) образует и утверждает состав аттестационной комиссии;

б) размещает на сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информационное сообщение о проведении аттестации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения аттестации;

Информационное сообщение о проведении аттестации должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;

наименование вакантной должности;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;

место и время начала и окончания приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

перечень документов, указанных в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и требования к их оформлению;

перечень вопросов для тестовых испытаний (далее - перечень вопросов);

дату, время и место проведения аттестации с указанием времени начала работы аттестационной комиссии и подведения итогов аттестации;

номера телефонов и местонахождение аттестационной комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с аттестационной документацией, и порядок ознакомления с этой документацией;

способ уведомления участников аттестации и его победителя об итогах аттестации;

основные условия трудового договора;

иные положения, содержащие требования к кандидатам на замещение вакантной должности, предусмотренные законодательством.

в) на основании поступивших заявлений формирует списки кандидатов на должность руководителя учреждения;

г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

д) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.

3. Требования, предъявляемые к участникам аттестации

3.1. Кандидаты должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

3.2. Не допускаются к участию в аттестации лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;

в) не соответствующие квалификационным требованиям.

3.3. Для участия в аттестации кандидаты представляют в аттестационную комиссию следующие документы:

заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Приложению;

копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на аттестацию);

анкету;

фотографию;

копии трудовой книжки и документов об образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

программу деятельности (развития) учреждения в запечатанном конверте;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

аттестационный лист;

документы в соответствии с отраслевой спецификой и сферой деятельности учреждения, предусмотренные законодательством.

Кандидат вправе представить и другие документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4. Аттестационная комиссия

4.1. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию), Аппарата Правительства Республики Башкортостан (по согласованию), органов государственной власти Республики Башкортостан (по согласованию), профессиональных союзов (по согласованию), научных и общественных организаций (по согласованию), органов местного самоуправления (по согласованию), работников государственных учреждений Республики Башкортостан (по согласованию).

Состав аттестационной комиссии формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4.2. Персональный состав аттестационной комиссии и изменения по ее составу утверждаются приказом Госкомитета.

4.3. Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее 5 человек.

4.4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.

4.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии.

4.7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

5. Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

5.2. Аттестационная комиссия устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа.

5.3. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания кандидатом:

а) специфики вида деятельности учреждения;

б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности учреждения;

д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.

5.4. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме тестовых испытаний включает в себя:

тестирование;

определение правильности ответов;

объявление итогов тестовых испытаний.

5.5. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

представление аттестуемого кандидата отделом Госкомитета, осуществляющим координацию и контроль деятельности данного учреждения, отражающее персональные данные кандидата и оценку его деятельности;

собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

5.6. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии. По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист кандидата (приложение N 2 к настоящему Положению), который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

Председательствующий на заседании аттестационной комиссии объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.

5.7. В результате аттестации кандидату дается одна из следующих оценок:

соответствует должности руководителя;

не соответствует должности руководителя.

5.8. Решения аттестационной комиссии, принятые по кандидатам, в виде выписки из протокола в течение десяти рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии размещаются на официальном сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направляются в образовательную организацию и кандидату на должность руководителя.

5.9. Успешное прохождение аттестации является основанием для назначения на должность руководителя учреждения.

5.10. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.