Приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 апреля 2015 г. N 20 "О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления, утвержденный приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16.03.2012 N 20" (прекратил действие)

Приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 апреля 2015 г. N 20
"О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления, утвержденный приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16.03.2012 N 20"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие.

Приказом управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 29 августа 2016 г. N Пр-78 приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 марта 2012 г. N 20 признан утратившим силу

В соответствии с изменениями, внесенными в статью 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации", в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" приказываю:

Исключить следующие абзацы пункта 10 в Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления:

в) стажировка может предусматриваться в индивидуальном плане:

- в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;

- в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;

- в случае принятия аттестационной комиссией управления решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки;

г) самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

А.Ф. Жилин