Приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 марта 2012 г. N 20 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих управления" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 марта 2012 г. N 20
"О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих управления"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Приказом управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 29 августа 2016 г. N Пр-78 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, постановлением Администрации края от 07.05.2010 N 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления (далее - "Порядок").

2. Государственному служащему, ответственному за вопросы ведения кадровой работы управления, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления на период 2012-2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

А.Ф. Жилин

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей
(утв. приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 марта 2012 г. N 20)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - "гражданские служащие") управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей (далее - "управление") разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих управления и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего управления (далее - "индивидуальный план") разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.

3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после его назначения.

II. Структура и порядок разработки индивидуального плана

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

- профессиональное образование гражданского служащего;

- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего;

- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв либо резерв управленческих кадров Алтайского края;

- личные устремления гражданского служащего;

- текущие и перспективные задачи управления, а также должностные обязанности гражданского служащего.

5. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- образование гражданского служащего.

6. В индивидуальном плане в рамках одного планируемого года указывается только один вид дополнительного профессионального образования: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, а также самообразование. При этом не рекомендуется включать в индивидуальный план повышение квалификации, прохождение профессиональной переподготовки или стажировки в течение двух календарных лет подряд.

7. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

8. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

9. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) для стажировки: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей;

г) для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16 апреля 2015 г. N 20 в пункт 10 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка (статья 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также самообразование:

а) профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане:

- гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";

- в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности и т.п.);

- гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки;

б) повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.

11. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане могут являться:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- присвоение гражданскому служащему следующего классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели.

12. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:

- тематика обучения гражданского служащего;

- наименование учебного заведения;

- дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

13. В иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, отраслевых направлений, которые способствуют актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретения новых в процессе участия гражданских служащих в краткосрочных семинарах, круглых столах и другое (изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также систему государственной службы Российской Федерации; изучение и обобщение гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ науки в сфере информации и использование новых программных продуктов для обработки информации; иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации).

14. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;

б) продолжительность повышения квалификации составляет:

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;

в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;

в) продолжительность стажировки составляет от 2 до 4 месяцев;

г) самообразование осуществляется гражданским служащим непрерывно.

III. Утверждение индивидуального плана

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

16. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим, а затем утверждается начальником управления.

17. Индивидуальный план начальника управления утверждается заместителем Губернатора Алтайского края, курирующим деятельность управления.

IV. Внесение изменений в индивидуальные планы

18. Гражданский служащий вправе по согласованию с начальником управления ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

19. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией управления решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.

20. Изменения во вводную часть индивидуального плана гражданского служащего вносятся в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового основного профессионального образования.

21. При истечении срока индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.