Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к приказу Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 20 июня 2016 г. N 241
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального
предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Юридический адрес: _________________________________________________
Фактический адрес: _________________________________________________
Номер контактного телефона: ________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: _________________
Проезд (вид транспорта, название остановки): _______________________
Организационно-правовая форма юридического лица: ___________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное
подчеркнуть) _______________________________________________________
Численность работников: ____________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва
(нужное подчеркнуть) _______________________________________________
Иные условия: ______________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
||
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало работы |
окончание работы |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"___" _________ 20___ г. Работодатель (его представитель) ___________ ____________________
(подпись) (фамилия, имя,
отчество)
М.П.
<< Приложение 2 Приложение 2 |
||
Содержание Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.