Приказ Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 21 июня 2016 г. N 90 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

Приказ Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 21 июня 2016 г. N 90
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2016 г., 28 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 28.12.2016 N 176 "Об утверждении Положения о Министерстве экономического развития Алтайского края" приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

2. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии Министерства экономического развития Алтайского края Алтайского края.

3. Признать утратившим силу решение Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 08.04.2011 N 3 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении экономики и инвестиций Алтайского края, в том числе порядка и сроков работы конкурсной комиссии".

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник Главного управления

Н.Н. Чиняков

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края

(утв. приказом Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 21 июня 2016 г. N 90)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2016 г., 28 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края (далее - "Методика") определяет:

1) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве экономического развития Алтайского края (далее - "конкурс на замещение вакантной должности");

2) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края (далее - "конкурс на включение в кадровый резерв").

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;

2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края на должностной рост на конкурсной основе;

3) формирование кадрового резерва Министерства экономического развития Алтайского края для замещения вакантных должностей гражданской службы;

4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;

5) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - "кандидаты").

II. Организация проведения конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края младшей группы, установленной в Министерстве, не проводится.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

5. Конкурс на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению начальника Министерства и оформляется приказом Министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел спецработы и кадров:

1) организует размещение на официальном сайте Администрации Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальном сайте Министерства объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

2) организует прием документов кандидатов;

3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

6) с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

8) совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

9) осуществляет другие, связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел спецработы и кадров Министерства следующие документы:

а) заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

9. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

10. Документы, указанные в пунктах 8-9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

11. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом спецработы и кадров и утверждается решением конкурсной комиссии, оформляемым протоколом.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отдел спецработы и кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством указанной информационной системы.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

13. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При этом индивидуальное собеседование является обязательной формой конкурсной процедуры и проводится после осуществления других конкурсных процедур (при их наличии).

Кандидат не допускается до индивидуального собеседования в случае низких результатов, показанных на предшествующих конкурсных процедурах.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

14. Оценка кандидатов по итогам каждой конкурсной процедуры осуществляется по 10-балльной системе.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Тестирование кандидатов проводится на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов), в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и знанием Устава (Основного закона) Алтайского края.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответа на вопросы теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 50% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 30% вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 30% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

16. Тема реферата сообщается кандидату непосредственно перед его написанием.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии исходя из полноты раскрытия темы, правильного использования понятий и терминов, допущенных при написании реферата неточностей и ошибок.

17. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

При этом оценка ответов осуществляется с учетом активности участия кандидата в дискуссии, обоснованности и мотивированности его суждений.

18. Для ответа на вопросы теста, написания реферата кандидатам предоставляется 2 часа. В ходе тестирования, написания реферата, групповых дискуссий не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

19. Подготовка вопросов для проведения анкетирования, заданий для тестирования, тем для написания реферата или практических вопросов - конкретных ситуаций для проведения групповых дискуссий - осуществляется структурным подразделением Министерства совместно с отделом спецработы и кадров с учетом назначения должности, квалификационных требований к ней, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

20. Оценка по итогам написания реферата и групповых дискуссий выставляется каждым членом конкурсной комиссии. Итоговая оценка кандидата по результатам конкурсной процедуры определяется как среднее арифметическое оценок всех членов конкурсной комиссии.

Оценка кандидатов по итогам тестирования осуществляется конкурсной комиссией по результатам предварительной проверки теста отделом спецработы и кадров и отражается в протоколе конкурсной комиссии.

21. В случае если кандидат по результатам теста, групповых дискуссий, написания реферата получает оценку менее 3 баллов, он считается не прошедшим соответствующую конкурсную процедуру и к индивидуальному собеседованию не допускается.

22. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, успешно прошедшими предыдущие конкурсные процедуры (при их наличии), и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 10-балльной шкале исходя из правильности и полноты полученных в ходе собеседования ответов, правильного использования понятий и терминов, показанного уровня профессиональных знаний, навыка публичных выступлений и аргументированного отстаивания собственной точки зрения.

По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

23. Итоговое решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против", которые проставляются в конкурсном бюллетене. Решение принимается в отсутствие кандидата.

Победителем конкурса на замещение вакантной должности признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов "за" при условии, что число голосов "за" превышает число голосов "против".

Победителями конкурса на включение в кадровый резерв признаются кандидаты, число голосов "за" которых превышает число голосов "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

24. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Министерства либо отказа в этом.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

25. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

26. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

Порядок

работы конкурсной комиссии Министерства экономического развития Алтайского края

(утв. приказом Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 21 июня 2016 г. N 90)

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ Министерства экономического развития Алтайского края от 28 декабря 2017 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1. Конкурсная комиссия Министерства экономического развития действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Главэкономики. В нее входят: представитель нанимателя, гражданские служащие Главэкономики (в том числе отдела спецработы и кадров, юридического отдела), представитель департамента Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, независимые эксперты, представители Общественного совета, созданного при Главэкономики.

В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в состав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по запросу представителя нанимателя.

Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Председатель конкурсной комиссии:

4.1. Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

4.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.

4.3. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) общее руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, оформление документов и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии, который участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность государственной гражданской службы.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

8. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о прохождении гражданской службы комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее число голосов.

9. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.