Приложение 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении спорта и молодежной политики Алтайского края

Приложение 1
к приказу управления спорта
и молодежной политики
Алтайского края
от 31 января 2017 г. N 40/О/153

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении спорта и молодежной политики Алтайского края

1. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "Методика"), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указом Президента Российской Федерации, от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17 декабря 2013 года N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "гражданская служба") главной, ведущей и старшей групп, установленной в управлении спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "управление").

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, установленной в управлении, являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе:

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование па конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо оттого, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. В управлении конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта:

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом управления;

д) при назначении на должности гражданской службы, установленные в управлении и относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

II. Организация проведения конкурса

7. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении объявляется по решению представителя нанимателя (далее - "начальник управления").

8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел правового, организационного и ресурсного обеспечения:

1) организует размещение на официальном сайте управления и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

2) организует прием документов кандидатов;

3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

5) организует проверку достоверности сведений. содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

6) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

7) совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

8) осуществляет другие связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.

9. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом правового, организационного и ресурсного обеспечения и утверждается решением конкурсной комиссии.

По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник управления.

Отдел правового, организационного и ресурсного обеспечения, совместно с руководителем подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, осуществляет разработку тем и вопросов для конкурсных процедур, с помощью которых будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

После принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление в виде телеграммы или письма о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Уведомление кандидатов о дате, месте, времени его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.

11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их личностные качества, знания и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, диктанта, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

12. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количес