Раздел IX. Молодежная политика

Раздел IX. Молодежная политика

К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

9.1. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней профессионального образования в целях повышения статуса и престижности специальностей и профессий агропромышленного комплекса, формирования позитивного отношения к работе в сельскохозяйственном производстве и закрепления молодых специалистов в отрасли;

содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;

содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию студенческих трудовых отрядов;

разработка и реализация мероприятий по строительству жилья для молодых семей, работающих и проживающих в сельской местности, в том числе молодых специалистов, с использованием средств организаций, средств, предусмотренных федеральным бюджетом, и средств из внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на условиях льготного кредитования и привлечением молодежи к строительству или приобретению собственного жилья;

проведение мероприятий, способствующих укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы.

9.2. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников;

устанавливают именные стипендии обучающимся в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость;

поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

финансируют и создают условия для организации молодежного досуга.

9.3. Работодатели:

предоставляют льготы молодым работникам для обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;

гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также направляемым в отрасль по заявкам организаций выпускникам образовательных организаций среднего профессионального образования, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих;

обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования;

заключают с образовательными организациями всех уровней образования договоры о подготовке молодых специалистов и рабочих, в том числе договоры целевого обучения, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, договоры сотрудничества о проведении производственной практики и стажировки обучающихся, поощрении мастеров производственного обучения;

гарантируют трудоустройство работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

9.4. Профсоюз:

контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

принимает участие в разработке и реализации краевых молодежных программ;

обеспечивает участие представителей отрасли в работе Молодежного совета краевого объединения организаций профсоюзов.