Раздел III. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Раздел III. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

3.1. В целях обеспечения гарантий занятости граждан, работающих в АПК края, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями отрасли и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются осуществлять:

3.1.1. меры, направленные:

на развитие национальной системы квалификаций;

на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях на основе применения системы профессионального образования, усовершенствования системы непрерывного профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов в отраслях АПК;

на создание новых рабочих мест;

на предотвращение массовых увольнений;

на предотвращение ликвидации и перепрофилирования сельскохозяйственных предприятий, аграрных научных и образовательных организаций всех уровней;

на исключение из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений;

на трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья;

на социальную защиту увольняемых работников;

3.1.2. реализацию региональных программ в сфере занятости населения;

3.1.3. мониторинг рынка труда в АПК, в том числе мониторинг предстоящих увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей либо сокращением численности или штата работников организаций.

3.2. Минсельхоз Алтайского края обязуется:

содействовать увеличению занятости сельского населения и росту его материального благосостояния через реализацию государственных программ, направленных на развитие сельского хозяйства;

разрабатывать и реализовать меры по развитию социальной инфраструктуры АПК;

реализовать мероприятия по обеспечению граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов агропромышленного комплекса, а также семей, имеющих трех и более детей, доступным и комфортным жильем;

содействовать формированию механизмов научно-технической и инновационной деятельности в АПК;

планировать потребность муниципальных образований края в молодых специалистах - выпускниках образовательных организаций высшего образования;

разрабатывать и осуществлять в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;

разрабатывать комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

3.3. Работодатели обязуются:

инициировать в рамках развития национальной системы квалификаций разработку проектов профессиональных стандартов с учетом мнения представителей работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов (их объединений) и других заинтересованных организаций;

использовать профессиональные стандарты в целях формирования кадровой политики и управления персоналом;

содействовать созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого и среднего предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития сельских территорий;

способствовать налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях дальнейшей интеграции в рыночные отношения и повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства;

обеспечивать приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования и квалификации;

обеспечивать выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, организовать переобучение работников - обучение их новым профессиям;

создавать условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства и предоставлять работу по специальности выпускникам образовательных организаций всех уровней профессионального образования, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

оказывать материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

вводить в случае необходимости режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) с целью сохранения кадрового потенциала. При введении указанного режима, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий сообщить об этом в органы службы занятости;

организовать внутрипроизводственное обучение работников организаций, а также опережающее профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению. При принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и органам службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

обеспечивать высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях;

ежемесячно предоставлять в государственную службу занятости информацию о потребности в работниках (наличие вакантных рабочих мест, должностей).

3.4. Профсоюз обязуется:

предоставлять бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам трудового законодательства;

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, регламентирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации или ликвидации;

защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях;

содействовать реализации норм настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях;

участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, организовывать и проводить коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения Сторонами его положений.