Приказ Министерства юстиции Алтайского края от 29 марта 2017 г. N 90 "О порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении юстиции Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства юстиции Алтайского края от 29 марта 2017 г. N 90
"О порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве юстиции Алтайского края"

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Министерства юстиции Алтайского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве юстиции Алтайского края.

2. Руководителям структурных подразделений организовать подготовку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в срок до 30 апреля 2017 года.

3. Отделу организационного и кадрового обеспечения (Зырянова Е.М.) довести настоящий приказ до государственных гражданских служащих Министерства юстиции Алтайского края.

4. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 29.01.2014 N 15-П "О порядке разработке и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих".

Министр

К.Е. Портнягин

Утвержден
приказом Министерства
юстиции Алтайского края
от 29.03.2017 г. N 90

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве юстиции Алтайского края

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства юстиции Алтайского края (далее - "Министерство") и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве (далее - "гражданские служащие"),

II. Подготовка индивидуального плана

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - "Индивидуальный план") разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно форме (приложение к настоящему Порядку) в двух экземплярах:

первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего;

второй экземпляр Индивидуального плана хранится в отделе организационного и кадрового обеспечения управления по организации деятельности Министерства и мировых судей Министерства (далее - "отдел организационного и кадрового обеспечения").

3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы (далее - "гражданская служба") в Министерстве его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.

По истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации;

б) для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

6. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

7. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:

в рамках управленческого направления - вопросы государственного управления, государственной гражданской службы, кадрового обеспечения системы государственной гражданской службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;

в рамках правого направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и другие;

в рамках планово-финансового направления - вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие;

8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний, умений с целью повышения качества профессиональной деятельности;

освоение новых научных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

9. В Индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.

В Индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения.

10. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться:

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, системы гражданской службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;

иные сведения.

11. По результатам выполнения Индивидуального плана в нем указывается:

тематика обучения гражданского служащего;

наименование образовательной организации;

дата и номер документа о квалификации (удостоверения о повышении квалификации и (или) диплома о профессиональной переподготовке).

III. Согласование и утверждение индивидуального плана

12. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим и согласовывается с его непосредственным руководителем.

Гражданские служащие, замещающие должности в аппарате мировых судей, Индивидуальный план согласовывают с мировым судьей соответствующего судебного участка.

13. Министр юстиции Алтайского края (далее - "Министр") утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей.

Заместитель министра, начальник управления утверждает индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений Министерства, деятельность которых координируют и контролируют, по следующим группам должностей:

ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты"; ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты".

IV. Внесение изменений в индивидуальный план

14. Изменения в Индивидуальный план вносятся в следующих случаях:

принятие аттестационной комиссией Министерства решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста;

изменение гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии);

в иных случаях по согласованию со своим непосредственным руководителем.

15. Изменения в индивидуальный план согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 12-13 настоящего Порядка.

V. Контроль выполнения индивидуальных планов

16. Контроль выполнения Индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел организационного и кадрового обеспечения.

17. Руководители структурных подразделений ежегодно подводят итоги выполнения Индивидуальных планов и до 20 января года, следующего за отчетным, направляют в отдел организационного и кадрового обеспечения информацию по следующим показателям:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования;

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение гражданским служащим цели обучения, указанной в его Индивидуальном плане.

18. Отдел организационного и кадрового обеспечения на основе представленной информации о выполнении Индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений, ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным, готовит Министру аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Министерстве.

Приложение
к Порядку утверждения планов
развития гражданских индивидуальных
профессионального государственных
служащих Министерства юстиции
Алтайского края

                                             Утверждаю

                          _______________________________________

                           (наименование должности руководителя)

                          ________________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя и отчество)

                               "__" ___________________ 20__ г.

Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего замещающего должность государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве юстиции Алтайского края

___________________________________________________________________

   (замещаемая должность, наименование структурного подразделения)

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

1. Дата назначения на должность __________________

Дата приема на государственную гражданскую службу

2. Образование ____________

Квалификация ______________

Специальность _____________

Год окончания _____________ (указать год  обучения, если обучение не

завершено)

Наименование образовательной организации _________________________

3. Сведения о предыдущих курсах дополнительного профессионального образования (ДПО):

Вид ДПО	Образовательная организация	Период ДПО	Наименование образовательной программы

4. Планирую   получить  следующее   дополнительное  профессиональное

образование (ДПО):

		Планируемый период
	20__ г. (первый год обучения)	20__г. (второй год обучения)	20__г. (третий год обучения)
Цель обучения
Вид обучения
Форма обучения
Продолжительность обучения
Направление ДПО
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении

5. Мероприятия по самообразованию:

Планируемый период	Направление самообразования	Отметка о выполнении

6. Участие в семинар - совещаниях (конференциях, форумах и прочее):

_____________________________________________________________________

                 (подпись, расшифровка подписи, дата)

* СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения ______________________________

                                        (подпись, расшифровка подписи)