Приложение N 6. Порядок аттестации руководителей и их заместителей краевых государственных бюджетных учреждений и муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение N 6
к приказу управления спорта
и молодежной политики
Алтайского края
от 24.01.2017 г. N 40/O/84

Порядок
аттестации руководителей и их заместителей краевых государственных бюджетных учреждений и муниципальных учреждений физической культуры и спорта

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей и их заместителей краевых государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей и заместителей краевых государственных бюджетных учреждений (далее - руководители учреждений).

К руководителям, заместителям относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей "руководители", "заместители руководителя" в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников Физической культуры и спорт" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 6 октября 2010 г., регистрационный N 118638).

2. Аттестация проводится с целью объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей учреждений, их заместителей и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста руководителей учреждений, их заместителей.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, их заместителям недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители учреждений, заместители подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения или его заместителя (очередная и внеочередная аттестация).

5. Очередная аттестация руководителя и заместителей проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения или его заместителей.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по заявлению руководителя, заместителей с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения, самого руководителя или его заместителей в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;

- по решению работодателя в случаях: истечения срока действия трудового договора; изменений условий оплаты труда руководителя учреждения или его заместителей.

7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока её действия:

- при переходе аттестованного руководителя или его заместителей краевого государственного бюджетного учреждения на другую руководящую должность в том же или другом краевом государственном бюджетном учреждении;

- при возобновлении работы в должности руководителя или заместителя при перерывах в работе.

8. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

9. Для проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных учреждений или их заместителей ежегодно издается приказ управления спорта и молодежной политики Алтайского края:

- об утверждении состава аттестационной комиссии по аттестации руководителей краевых государственных бюджетных учреждений и их заместителей (далее - аттестационная комиссия);

- об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность руководителя учреждения утверждается дополнительно;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

10. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители общественности.

11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

13. Утвержденный приказом управления график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации.

14. Секретарь комиссии, не позднее, чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 5 или 6 настоящего Положения, должен получить отзыв на руководителя или его заместителей об их профессиональной деятельности. (далее - отзыв, прилагается).

В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за неделю до начала аттестации.

При этом аттестуемый руководитель, заместитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности в межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

15. Отзыв на аттестацию, предусмотренную пунктами 5, 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе, заместителе учреждения:

- фамилия, имя, отчество;

- стаж (опыт) работы на должности руководителя, заместителя, в том числе в данном образовательном учреждении;

- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии/несоответствии занимаемой должности.

16. Отзыв на аттестацию при назначении руководителя учреждения должно содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- данные об образовании;

- данные о стаже (опыте) работы (при его наличии);

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии/несоответствии занимаемой должности.

17. К отзыву прилагаются:

17.1. При очередной аттестации руководителя учреждения или его заместителей:

- аттестационный лист в двух экземплярах (прилагается);

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации;

- копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации.

17.2. При внеочередной аттестации:

- основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или его заместителей или решение работодателя);

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации;

- копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;

17.3. При аттестации в случае назначения на должность:

- заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по результатам собеседования;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копия приказа о назначении на должность;

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (при его наличии).

III. Проведение аттестации

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя или заместителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя, заместителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказе его от аттестации руководитель учреждения или заместитель привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться без участия аттестуемого.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв на аттестуемого руководителя или заместителя.

20. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения или его заместителя открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения или его заместитель прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель учреждения, заместитель являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

21. По результатам аттестации руководителя или заместителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнен