Приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 27 апреля 2017 г. N 39 "О внесении изменений в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 N 51-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края" (утратил силу)

Приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 27 апреля 2017 г. N 39
"О внесении изменений в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 N 51-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края"

Приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 N 51-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края" (в редакции от 06.04.2015 N 9) следующие изменения:

в наименовании, пунктах 1, 2 приказа, в наименовании, по тексту методики, утвержденной указанным приказом, в приложении к методике слова "Главное управление" в соответствующем падеже заменить словом "Министерство" в соответствующем падеже;

в методике, утвержденной указанным приказом:

абзац четвертый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, гражданские служащие Министерства, представитель департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, независимые эксперты, представители Общественного совета, созданного при Министерстве.";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе сектор кадров и государственной службы Министерства:

1) организует размещение на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

2) организует прием документов кандидатов;

3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

6) с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

8) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

9) осуществляет другие, связанные с проведением конкурса действия, в соответствии с настоящей Методикой и иными нормативными правовыми актами.";

в пункте 8 слово "начальником Главного управления" заменить словами "министром имущественных отношений Алтайского края";

в пункте 9 слово ", навыки" исключить;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Вопросы для проведения тестирования, анкетирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность, совместно с сектором кадров и государственной службы, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.";

пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

"Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильных ответов.".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Г. Сорокина