Приложение. Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих

Приложение
к приказу Министерства
имущественных отношений
Алтайского края
от 01.09.2017 г. N 104

Положение

о материальном стимулировании государственных гражданских служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и доплаты за совмещение должностей государственным гражданским служащим Министерства имущественных отношений Алтайского края (далее - "Министерство"),

1.2. Финансирование расходов, связанных с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства (далее - "гражданские служащие"),

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - "ежемесячная надбавка") является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в размерах, установленных приказом Министерства. Критериями для установления надбавки являются:

степень сложности выполняемой работы,

ненормированный служебный день;

частое командирование;

характер выполняемой работы (срочность, систематическое выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, необходимости применения технических средств).

2.3. Предложение о размере ежемесячной надбавки гражданскому служащему вносится руководителем структурного подразделения Министерства в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" применительно к замещаемой им должности гражданской службы.

2.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения и приказа Министерства.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед Министерством.

3.2. Премия выплачивается за конкретный период работы (квартал, полугодие, год) или единовременно.

3.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера премии учитывается:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенными должностным регламентом;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

использование гражданским служащим новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Министерства;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

3.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком Министерства, а также время нахождения в служебной командировке. При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

нахождения в учебном отпуске;

нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;

отстранения от замещаемой должности гражданской службы в установленном порядке;

временной нетрудоспособности.

3.5. Не подлежат премированию лица, освобожденные (уволенные) от установленных в Министерстве должностей на дату принятия решения о выплате премии.

3.6. Премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу гражданского служащего, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Гражданским служащим, замещавшим в период, за который выплачивается премия, должности гражданской службы с различным денежным содержанием, премия выплачивается из расчета должностного оклада на дату принятия решения о выплате премии.

3.8. Конкретные размеры премий гражданским служащим устанавливаются приказом Министерства. При определении конкретного размера премии учитываются предложения руководителей структурных подразделений Министерства.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается в размерах, установленных приказами Министерства. Критериями для установления надбавки являются:

опыт работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы;

профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

объем выполняемой работы;

проявление инициативы и творческого подхода;

высокая производительность труда.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад гражданского служащего.

4.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается каждому гражданскому служащему персонально в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Предложение о размере ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему вносятся руководителями структурных подразделений в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" применительно к замещаемой им должности гражданской службы. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен или уменьшен на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения и приказа Министерства.

5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, а при отсутствии у гражданского служащего классного чина - в размере двух должностных окладов.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании приказа Министерства по заявлению гражданского служащего.

5.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение года свое право на отпуск единовременная выплата, предусмотренная пунктом 5.1. настоящего положения, производится в конце календарного года по его личному заявлению.

5.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы.

5.5. Единовременная выплата вновь принятым и увольняемым гражданским служащим начисляется пропорционально отработанному в расчетном году времени.

5.6. При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, единовременная выплата производится с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. В соответствии с частью 3 статьи 12 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты груда по заявлениям гражданского служащего может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями:

а) в случае смерти (гибели) супруга, супруги, отца, матери, усыновителей, детей (в том числе усыновленных) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению;

б) в случае причинения гражданскому служащему материального ущерба в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

в) в случае лечения (восстановления здоровья) гражданского служащего в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией при наличии показаний лечащего врача (копии заключений врача, договора об оказании соответствующих медицинских услуг, копии кассовых чеков, квитанций и др.);

г) в случае длительного (более трех месяцев) ухода за больным членом семьи (супруга, супруги, отца, матери, усыновителей, детей) при предъявлении справок, копий подтверждающих документов;

д) в случае рождения ребенка у гражданского служащего, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о заключении брака соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, одному из супругов (родителей), работающему в Министерстве.

В случае, если оба супруга (родителя) работают в Министерстве, гражданский служащий, обратившийся за материальной помощью по указанным основаниям, дополнительно информирует о том, что материальная помощь по тому же основанию супругу (другому родителю) не выплачивалась;

е) в связи с юбилейными датами гражданского служащего (50-летием и далее каждые 5 лет) согласно мотивированному заявлению начальника структурного подразделения;

ж) в случае необходимости и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании мотивированного заявления гражданского служащего (начальника структурного подразделения) или члена его семьи, согласованного с начальником структурного подразделения и оформляется приказом Министерства, если обращение за ней последовало не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего события.

6.4. Неизрасходованные в течение календарного года средства на выплату материальной помощи, предусмотренные в фонде оплаты труда гражданских служащих Министерства, выплачиваются гражданским служащим в конце календарного года в равном процентном отношении к должностному окладу по приказу Министерства без представления письменного заявления гражданских служащих.

6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

6.6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет,

находящимся в течение полного календарного года в отпуске без сохранения денежного содержания.

6.7. При увольнении гражданского служащего выплаченная материальная помощь не удерживается, а также не выплачивается, если выплата па дату увольнения не была произведена.

6.8. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3. настоящего Положения, вновь принятым гражданским служащим выплачиваются пропорционально отработанному в расчетном году времени.

7. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу и активное участие в общественной работе за счет экономии фонда оплаты труда гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения.

7.2. В связи с выходом на государственную пенсию выплачивается единовременное поощрение за выслугу лет - в размере, установленном частью 5 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

7.3. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом Министерства на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения.

8. Порядок и условия доплаты за совмещение должностей

8.1. Доплата за совмещение должностей производится гражданскому служащему, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей по иной вышестоящей должности, без освобождения от замещаемой должности.

8.2. Совмещение должностей допускается по вакантным и невакантным должностям.

8.3. Совмещение должностей по невакантным должностям допускается в случае временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучении с отрывом от исполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.

8.4. Доплата за совмещения должностей не устанавливается:

а) начальникам отделов;

б) начальникам секторов;

в) гражданским служащим в должностные обязанности которых в соответствии с должностным регламентом входит исполнение обязанностей по совмещаемой должности.

8.5. При определении доплаты, исходят из содержания (специфики, сложности, характера поручаемой работы) и объема дополнительной работы, оформляется доплата приказом Министерства и устанавливается в размерах:

а) за исполнение обязанностей начальника отдела в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей в месяц;

б) за исполнение обязанностей начальника сектора в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей в месяц.