Приказ Министерства финансов Алтайского края от 6 декабря 2017 г. N 30-н "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Алтайского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства финансов Алтайского края от 6 декабря 2017 г. N 30-н
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Алтайского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Алтайского края.

2. Признать утратившими силу приказы комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике:

от 10.01.2008 N 01а "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска";

от 25.10.2010 N 56 "О внесении изменений в приказ от 10.01.2008 N 01а "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)".

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2018.

Заместитель Председателя Правительства Алтайского края, министр финансов Алтайского края

В.Г. Притупов

Утверждено
приказом
Министерства финансов
Алтайского края
от 06.12.2017 N 30-н

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Министерства финансов Алтайского края (далее - Министерство).

1.2. Расходы, связанные с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства (далее - фонд оплаты труда), за исключением выплаты, установленной пунктом 6.11. настоящего Положения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии с частью 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - закон N 78-ЗС) в размерах, установленных:

2.3.1. гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы Алтайского края (далее - должность гражданской службы) Губернатором Алтайского края, - служебным контрактом;

2.3.2. гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы заместителем Председателя Правительства Алтайского края, министром финансов Алтайского края (далее - Министр), - приказом Министерства с учетом профессионального уровня исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, объема и характера выполняемой им работы (сложности, срочности, систематического выполнения работ высокой напряженности и интенсивности).

2.4. В случае ненадлежащего исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей, установленный ему в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения размер ежемесячной надбавки подлежит снижению.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается в размерах, установленных:

3.1.1. гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы Губернатором Алтайского края, - служебным контрактом;

3.1.2. гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы Министром, - приказом Министерства в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед Министерством.

4.2. Премия выплачивается за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.

4.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера премии учитываются:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения;

личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенными должностным регламентом;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

наличие предложений по совершенствованию работы.

4.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком Министерства, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;

отстранения от замещаемой должности в установленном порядке;

временной нетрудоспособности.

4.5. При определении конкретного размера премии учитываются предложения заместителей Министра и начальников отделов.

4.6. Решение о выплате премии и ее размере принимает Министр.

4.7. Общая сумма премий, выплачиваемых гражданскому служащему в календарном году, максимальным размером не ограничивается.

4.8. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании заявления.

6.2. Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания.

6.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года, за исключением случаев, установленных пунктом 6.7 настоящего Положения.

6.4. Гражданским служащим, замещавшим до выплаты материальной помощи должности гражданской службы с различным денежным содержанием, материальная помощь выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания, установленных по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

6.5. Гражданским служащим, принятым на работу в текущем году, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в течение неполного календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

6.6. В случае если на момент увольнения или предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, материальная помощь не была выплачена в текущем календарном году, то материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания;

в случаях увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

6.8. В случае если на момент увольнения гражданского служащего, материальная помощь была выплачена ему в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.9. При наличии экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления гражданского служащего с приложением подтверждающих документов, материальная помощь выплачивается:

при рождении ребенка - в размере 5000 рублей;

при вступлении в брак - в размере 5000 рублей;

в иных случаях (при утрате личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребности в лечении и иными жизненными обстоятельствами) - по решению Министра.

6.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.11. В случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь, при предоставлении заявления и копии свидетельства о смерти в размере, установленном частью 3 статьи 12 закона N 78-ЗС.

7. Порядок выплаты единовременного поощрения

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрения:

при награждении ведомственными наградами Министерства финансов Российской Федерации (нагрудный знак "Отличник финансовой работы", Благодарность Министра финансов Российской Федерации, благодарность Министерства финансов Российской Федерации) - в размере одного должностного оклада;

при награждении наградами Алтайского края, не предусматривающими выплату единовременного поощрения или вручение ценного подарка, - в размере одного должностного оклада;

при поощрении Благодарностью Губернатора Алтайского края - в размере 4000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Министерства финансов Алтайского края - в размере одного должностного оклада;

в связи с 50-летием, 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

в связи с достижением пенсионного возраста - в размере одного должностного оклада.

7.2. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается в соответствии с частью 5 статьи 19 закона N 78-ЗС.

7.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.