Постановление администрации города Барнаула от 24 января 2018 г. N 118 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864)" (документ не действует)

Постановление администрации города Барнаула от 24 января 2018 г. N 118
"О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864)"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864) следующие изменения и дополнение:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. Абзац 7 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Абзац 6 пункта 1.1

1.1.2. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;

повышение качества и результативности работы.";

1.1.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов выполняемой работы.

Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.";

1.2. Абзац 2 пункта 3.2 раздела 3 "Порядок установления окладов, ставок и повышающих коэффициентов к ним" изложить в следующей редакции:

"Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке определяется путем умножения размера оклада, ставки работника на повышающий коэффициент.";

1.3. В разделе 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера":

1.3.1. Абзац 2 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";

1.3.2. В абзаце 1 пункта 4.2 слово "тяжелыми," исключить;

1.3.3. В абзаце 1 пункта 4.3 слова "оплата труда" заменить словом "доплата";

1.4. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.4.1. Абзац 6 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"по итогам работы (премии).";

1.4.2. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения формируется в размере не менее 20 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику определяется руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.";

1.4.3. Пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок присвоения классности водителям учреждения устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.";

1.4.4. Абзац 1 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. В целях поощрения работников учреждения в учреждении могут быть установлены премии:";

1.5. Пункт 6.3 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается приказом комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула и не должен превышать пятикратный размер.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу Воронкова А.Ф.

Глава города

С.И. Дугин