Постановление администрации города Барнаула от 20 февраля 2018 г. N 341 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864)"

В целях повышения уровня оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул", на основании распоряжения администрации города от 28.12.2017 N 400-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864) следующие изменения:

1.1. В пункте 3.5 раздела 3 "Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним" слова "региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом" заменить словами "Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы";

1.2. Пункты 4.1-4.4 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

районный коэффициент к заработной плате.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";

1.3. Абзац 2 пункта 5.2 раздела 5 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"Для стимулирования работников руководитель Учреждения может направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности.";

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.4. Приложения 1, 2, 3, 4 к примерному Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" изложить в новой редакции (приложения 1, 2, 3, 4).

2. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Действие пункта 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Глава города

С.И. Дугин

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

В.Г. Франк

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

В.Г. Франк

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

В.Г. Франк

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

В.Г. Франк