Приложение 3. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической), МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам исключительно социально-педагогической направленности (детские оздоровительно-образовательные центры)

Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 26.03.2018 N 549

Методика

формирования и распределения фонда оплаты труда МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической), МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам исключительно социально-педагогической направленности (детские оздоровительно-образовательные центры)

1. Общие положения

1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической), МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам исключительно социально-педагогической направленности (детские оздоровительно-образовательные центры) (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", регулирует порядок и условия оплаты труда работников МОДО, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.

1.2. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работникам МОДО с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности МОДО, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

1.3. Методика способствует привлечению высококвалифицированных педагогических работников в МОДО с целью обеспечения качества и доступности дополнительного образования.

1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников МОДО на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Алтайского края, администрации города Барнаула.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МОДО

2.1. Оплата труда работников МОДО состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладам, доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат.

2.2. Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую часть ФОТ МОДО.

2.3. Базовая часть ФОТ для административно-управленческих и педагогических работников МОДО обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемой работы с учетом квалификации, уровня образования, направления и специфики МОДО. Стимулирующая часть заработной платы данных категорий работников (кроме руководителя МОДО) устанавливается коллегиальным органом управления МОДО, к компетенции которого относится указанная функция, исходя из оценки качества работы данных категорий работников в пределах утвержденного ФОТ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.4. Базовая часть ФОТ для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемой работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. ФОТ работников МОДО формируется за счет средств бюджета города Барнаула, при этом рекомендуемая доля стимулирующей части ФОТ составляет до 30% в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год. Объем стимулирующей части устанавливается МОДО самостоятельно.

2.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Расчет оплаты труда работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным актом МОДО могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным актом МОДО.

2.9. Оплата труда работника не ограничивается предельными размерами.

2.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Формирование ФОТ МОДО

3.1. Формирование ФОТ МОДО осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МОДО на текущий финансовый год за счет средств бюджета города Барнаула в соответствии с расчетным нормативом финансирования МОДО на текущий финансовый год, в том числе базовым нормативом финансирования по ФОТ МОДО, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания базового норматива финансирования по ФОТ МОДО, учитывающих специфику деятельности и оказания образовательной услуги МОДО.

3.2. Объем финансовых средств МОДО на текущий год определяется согласно соответствующей Методике расчета норматива финансирования ФОТ МОДО.

3.3. Размер ФОТ МОДО определяется приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитет) в соответствии с утвержденным нормативом финансирования МОДО на содержание одного учащегося по ФОТ и изменяется только в случае изменения стоимости единицы муниципальной услуги, а также при возложении на МОДО новых задач и передаче МОДО соответствующих функций.

3.4. ФОТ МОДО состоит из ФОТ работников и фонда стимулирования руководителей и рассчитывается по формуле:

ФОТ МОДО = ФОТ р + ФОТ Рст,

где:

ФОТ р - фонд оплаты труда работников;

ФОТ Рст - фонд стимулирования руководителей МОДО.

3.5. Фонд стимулирования руководителей МОДО формируется учредителем - Комитетом и рассчитывается по формуле:

ФОТ Рст = ФОТ МОДО х ц,

где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой утверждается приказом Комитета.

4. Распределение ФОТ МОДО

4.1. ФОТ МОДО распределяется:

на ФОТ педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования: старший методист, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель валеологии, педагог-психолог, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, концертмейстер, педагог-организатор;

на ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по методической работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер;

на ФОТ учебно-вспомогательного персонала: врачи-специалисты, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, экономист, бухгалтер, кассир, юрисконсульт, специалист по закупкам, инженер, инженер-программист (программист), техник-программист, делопроизводитель, специалист по кадрам, секретарь, лаборант, заведующий складом, заведующий хозяйством, художник, аккомпаниатор, художник-оформитель, звукооператор, режиссер, звукорежиссер, режиссер-постановщик;

на ФОТ обслуживающего персонала: водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, кладовщик, костюмер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, подсобный рабочий (грузчик), слесарь-сантехник, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

4.2. Руководитель МОДО формирует и утверждает штатное расписание МОДО в пределах выделенных средств.

Количество штатных единиц административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности, рассчитывается с учетом рекомендаций, изложенных в письме Комитета от 21.12.2010 N 1056-И "О штатах муниципальных учреждений дополнительного образования", в пределах выделенных средств.

Количество штатных единиц административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам исключительно социально-педагогической направленности, рассчитывается с учетом рекомендаций, изложенных в письме Комитета от 15.12.2011 N 1799-И "О штатах муниципальных учреждений дополнительного образования по виду МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ", в пределах выделенных средств.

4.3. Рекомендуемая доля расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда МОДО не более 40%.

5. Порядок установления окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО

5.1. Размеры окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО устанавливаются руководителем МОДО на основании отнесения занимаемых должностей работников к профессиональным группам согласно требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ, не ниже минимальных рекомендуемых окладов (приложение 1).

5.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

5.3. К окладам педагогических работников МОДО устанавливаются повышающие коэффициенты:

за наличие квалификационной категории (приложение 2);

за уровень образования (приложение 3);

за работу в оздоровительно-образовательных центрах - 1,05.

5.4. К окладам медицинских работников МОДО устанавливаются повышающие коэффициенты за уровень образования, стаж работы (приложения 3, 4).

6. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам МОДО

6.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам МОДО устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в сельской местности;

районный коэффициент к заработной плате;

6.1.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

6.1.2. МОДО осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.) в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за один час работы) за каждый час работы в ночное время;

6.1.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлеченным в установленном порядке к работе:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника МОО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6.1.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания работнику МОДО производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах ФОТ МОДО;

6.1.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

6.1.7. За работу в сельской местности административно-управленческому персоналу и педагогическим работникам МОДО предусмотрен коэффициент специфики местности к окладу - 1,25;

6.1.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

6.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, порядок их установления определяются руководителем МОДО и устанавливаются коллективным договором, локальными актами МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО.

7. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОДО

7.1. Для педагогических работников МОДО предусмотрены стимулирующие выплаты:

за стаж работы;

за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград;

за участие в инновационных проектах МОДО;

выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу (первые три года);

за качество работы;

премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) при наличии экономии ФОТ;

7.1.1. За стаж работы устанавливается коэффициент к окладу педагогических работников с учетом педагогического стажа работы (приложение 4);

7.1.2. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается коэффициент к окладу с учетом ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды:

за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности) - 1,2;

за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности), за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности), а также "Мастер спорта международного класса" - 1,1;

за академическую степень "Магистр", за отраслевые награды: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта" - 1,05.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из коэффициентов (максимальный);

7.1.3. За участие в инновационных проектах педагогическим работникам МОДО устанавливается коэффициент к окладу - 1,25;

7.1.4. Выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, первые три года устанавливается ежемесячная выплата к окладу. Размер выплаты устанавливается руководителем МОДО в пределах средств, выделенных МОДО на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО;

7.1.5. Стимулирующие выплаты за качество работы и премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) устанавливаются педагогическим работникам в соответствии с критериями оценки качества работы, утвержденными локальными актами МОДО, разработанными на основании примерных Положений об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МОДО, утвержденных приказом Комитета. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем МОДО в пределах стимулирующей части ФОТ с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Периодичность оценки педагогических работников за качество работы определяется МОДО самостоятельно.

7.2. Решение об установлении стимулирующих выплат педагогическим работникам оформляется приказом руководителя МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО.

7.3. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в пределах утвержденного ФОТ.

8. Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО

8.1. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО предусмотрены стимулирующие выплаты:

за качество работы;

за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности;

премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) при наличии экономии ФОТ;

8.1.1. Стимулирующие выплаты за качество работы с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы устанавливаются в соответствии с критериями оценки, утвержденными локальными актами МОДО по каждой должности с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО. При разработке критериев учитываются следующие показатели:

за качественное исполнение должностных обязанностей;

за сохранность материально-технического оснащения;

8.1.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки в соответствии с критериями оценки результативности и интенсивности труда работников, утвержденными локальными актами МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО. При разработке критериев учитываются следующие показатели:

создание условий для оказания качественной муниципальной услуги;

обеспечение надлежащего выполнения требований СанПиН;

содействие педагогическим работникам в организации учебно- воспитательного процесса;

8.1.3. Премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) устанавливаются за эффективную работу работника в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальными актами МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО.

8.2. Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО определяется руководителем МОДО согласно установленным критериям оценки деятельности работников, утвержденным локальными актами МОДО, в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

8.3. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО оформляется приказом руководителя МОДО.

9. Оплата труда административно-управленческого персонала МОДО

9.1. Оплата труда руководителя МОДО и административно-управленческого персонала состоит из оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Оклад руководителя МОДО устанавливается трудовым договором в соответствии с квалификацией исходя из утвержденных показателей деятельности и Порядком отнесения муниципальных учреждений образования города Барнаула к группам по оплате труда руководителей, утвержденным приказом Комитета (приложение 5).

9.3. Оклады заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения, заведующего отделом и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя МОДО.

9.4. К окладам руководителя МОДО и административно-управленческого персонала устанавливаются повышающие коэффициенты:

за наличие квалификационной категории (кроме главных бухгалтеров) (приложение 2);

за уровень образования (приложение 3);

за работу в оздоровительно-образовательных центрах - 1,05.

9.5. Руководителю МОДО и административно-управленческому персоналу устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, указанные в разделе 6 Методики.

9.6. Руководителю МОДО и административно-управленческому персоналу устанавливаются стимулирующие выплаты:

за стаж работы;

за качество работы;

за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград;

за участие в инновационных проектах МОДО;

премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) при наличии экономии ФОТ;

9.6.1. Выплата за стаж работы для руководителя МОДО, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе, заместителя руководителя по методической работе, заведующего отделом, руководителя структурного подразделения устанавливается с учетом педагогического стажа, для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы в данной должности, для главных бухгалтеров - с учетом стажа работы по специальности (приложение 4);

9.6.2. Стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются административно-управленческому персоналу с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы в соответствии с критериями оценки качества работы, утвержденными локальными актами МОДО, разработанными на основании примерных Положений об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МОДО, утвержденных приказом Комитета с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО;

9.6.3. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается коэффициент к окладу с учетом ученой степени по профилю МОДО, почетного звания или отраслевой награды согласно подпункту 7.1.2 пункта 7.1 раздела 7 Методики;

9.6.4. За участие в инновационных проектах работникам МОДО устанавливается коэффициент к окладу - 1,25;

9.6.5. Премии по итогам работы (за шесть месяцев, девять месяцев, год) устанавливаются за эффективную работу работника в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальными актами МОДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОДО.

9.7. Руководителю МОДО устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с примерным Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МОДО, утвержденным приказом Комитета, по результатам оценки его деятельности за отчетный период. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителя МОДО проводится экспертной группой Комитета в соответствии с примерным Положением об экспертной группе, созданной для внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МОДО, утвержденным приказом Комитета.

9.8. В трудовом договоре с руководителем МОДО предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление МОДО деятельности по оказанию платных услуг и платных образовательных услуг. Выплаты производятся за счет средств, получаемых от оказания платных услуг и платных образовательных услуг в соответствии с Порядком назначения руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету, выплаты стимулирующего характера за осуществление муниципальными образовательными организациями деятельности по оказанию платных услуг и платных образовательных услуг, утвержденным приказом Комитета.

9.9. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу МОДО (кроме руководителя МОДО) определяется по результатам оценки труда руководителем МОДО в пределах стимулирующей части ФОТ с учетом мнения выборного профсоюзного органа и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Периодичность осуществления стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным локальными актами МОДО.

9.10. Решение об установлении стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу (кроме руководителя МОДО) оформляется приказом руководителя МОДО, руководителю МОДО - приказом Комитета.

9.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МОДО, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МОДО устанавливается приказом Комитета и не может превышать пятикратный размер.

Среднемесячная заработная плата руководителя МОДО, его заместителей, главного бухгалтера и работников МОДО рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

10. Полномочия руководителя МОДО в пределах утвержденного ФОТ

Руководитель МОДО в пределах утвержденного ФОТ:

утверждает структуру и штатную численность работников;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки на каждом рабочем месте, если они не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов работников МОДО, повышающих коэффициентов к окладам, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными актами МОДО.

11. Заключительные положения

В случае образования экономии заработной платы в МОДО средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

В.Г. Франк