Приложение. Порядок дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула

Приложение
к решению городской Думы
от 30.03.2018 N 99

Порядок

дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула

I. Общие положения

1. Порядок дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула (далее - Порядок) подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" и регламентирует вопросы организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие) за счет средств краевого бюджета и бюджета города Барнаула.

2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации в целях профессионального развития муниципальных служащих, обеспечения соответствия их квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

II. Основания и условия дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1. Основанием для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование является:

назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;

рекомендация аттестационной комиссии;

решение представителя нанимателя (работодателя);

поступление на муниципальную службу впервые.

2. Программы профессиональной переподготовки муниципальных служащих направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. Программы повышения квалификации муниципальных служащих направлены на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) ее совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности.

Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определенной представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на муниципальную службу, направляется на повышение квалификации не ранее чем по истечении срока испытания, установленного при приеме на работу.

4. Муниципальному служащему, направленному на дополнительное профессиональное образование, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Увольнение муниципального служащего с муниципальной службы является основанием для прекращения финансирования расходов на его обучение. Органы местного самоуправления, избирательная комиссия муниципального образования города Барнаула представляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города информацию об увольнении муниципальных служащих, проходящих обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки, в течение 3 рабочих дней со дня их увольнения.

III. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих возлагается на комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города.

2. В срок до 1 марта года, предшествующего расчетному, органы местного самоуправления, избирательная комиссия муниципального образования города Барнаула направляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города заявки на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.

3. Основаниями для отказа в направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования являются несоответствие требованиям, предусмотренным пунктами 1, 3 раздела II настоящего Порядка, и нарушение срока подачи заявки, установленного в пункте 2 настоящего раздела.

4. На основании представленных органами местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования города Барнаула заявок, комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города осуществляет расчет потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании на расчетный год.

5. При расчете потребности в дополнительном профессиональном образовании не учитываются:

муниципальные служащие, достигающие в расчетном году предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

муниципальные служащие, обучающиеся на момент формирования потребности в дополнительном профессиональном образовании по образовательным программам высшего образования (для направления на профессиональную переподготовку);

муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (без сохранения денежного содержания сроком до одного года, по беременности и родам, по уходу за ребенком);

муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку (для прохождения аналогичного вида дополнительного профессионального образования) или повышение квалификации по такому же направлению (теме) дополнительного профессионального образования в течение предыдущих двух календарных лет.

6. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города:

до 1 апреля года, предшествующего расчетному, направляет в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам внутренней политики заявку на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих за счет средств краевого бюджета;

до 1 октября года, предшествующего расчетному формирует план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на расчетный год за счет средств бюджета города, а также определяет программы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и сроки их реализации.

7. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих за счет средств бюджета города осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города совместно с административно-хозяйственным управлением администрации города в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в организациях, реализующих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

8. Руководители органов местного самоуправления города Барнаула, председатель избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула обеспечивают направление указанных в заявках муниципальных служащих на дополнительное профессиональное образование.