Глава III. Условия выплаты материальной помощи

Глава III. Условия выплаты материальной помощи

1. Из фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении очередного ежегодного отпуска руководителям учреждений в размере 2-х должностных окладов. При разделении отпуска на части согласно ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, которая должна составлять не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь к отпуску руководителю принятому, уволенному в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Материальная помощь в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств выплачивается при предоставлении подтверждающих факт события документов в размере 1-го должностного оклада. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу учредителя. К чрезвычайным обстоятельствам, при наступлении которых выплачивается материальная помощь, относится: временная нетрудоспособность в результате длительной болезни, потеря имущества в результате пожара или кражи, смерть близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети).

4. Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год. Выплата материальной помощи руководителю осуществляется на основании приказа учредителя.