Раздел 1. Основные условия оплаты труда руководителя

Раздел 1. Основные условия оплаты труда руководителя

1.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

1.3. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается управлением ветеринарии Алтайского края (далее - "Управление", "Учредитель") в размере от 1 до 3 и определяется с учетом специфики деятельности подведомственного учреждения.

1.4. Применение повышающих коэффициентов образуют новый должностной оклад, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Размер нового должностного оклада определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются Управлением не чаще 1 раза в год.

1.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается Управлением и отражается в трудовом договоре руководителя.

Минимальные размеры

должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных учреждений

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	I группа	15640
2	II группа	12115
3	III группа	11218
4	IV группа	10523
5	V группа	9872

1.7. Для вновь создаваемых учреждений группа по оплате труда и повышающий коэффициент руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

1.8. Для руководителей учреждений группа по оплате труда руководителей с минимальным размером должностного оклада устанавливается с учетом следующих критериев:

численность физического поголовья животных и птицы, в условных головах крупного рогатого скота (в соответствии с коэффициентами, утвержденными Министерством сельского хозяйства СССР 05.07.1973) на территории деятельности учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности) (удельный вес показателя- 50%);

фактическая численность работников учреждения без внешних совместителей, сложившаяся за предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности) (удельный вес показателя- 25%);

фактический размер средств, поступивших от приносящей доход деятельности (исходя из данных последней годовой бухгалтерской отчетности) (удельный вес показателя - 25%).

Показатели

отнесения к группе по оплате труда

Группа по оплате труда	Показатели
	численность физического поголовья животных и птицы, в условных головах крупного рогатого скота (в соответствии с коэффициентами, утвержденными Министерством сельского хозяйства СССР 05.07.1973) на территории деятельности учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности), тысяч условных единиц	фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности), человек	фактический размер средств, поступивших от приносящей доход деятельности (исходя из данных последней годовой бухгалтерской отчетности) млн. руб.
I	свыше 28	свыше 66	свыше 15
II	свыше 20	свыше 40	свыше 8
III	свыше 17	свыше 30	свыше 5
IV	свыше 13	свыше 22	свыше 3
V	до 13	до 22	До 3

1.9. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с удельным весом показателей.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений за этот период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, человек	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз
до 30	до 3,5
от 31 до 70	до 4
от 71 до 150	до 4,5
от 151 до 400	до 5

1.11. Фактической численностью работников учреждения считается средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившаяся за предшествующий календарный год.

1.12. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы фактической начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

1.13. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.14. Выполнение руководителями учреждений работы по совместительству допускается только после согласования с учредителем. Предельный размер оплаты труда руководителей за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).