Приложение. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю

Приложение
к Положению об оплате труда руководителей
краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края

Размеры и условия

осуществления выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в должностных окладах или процентах)
Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда	1) выплата осуществляется в максимальном размере: - при отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудовой дисциплины; - при не превышении предельного уровня кредиторской и дебиторской задолженности; - при отсутствии обоснованных жалоб от граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Учреждения; - при своевременном предоставлении информации запрашиваемой Управлением; - при наличии информации размещенной в СМИ по вопросам в области ветеринарии; - при выполнении плана противоэпизоотических мероприятий, диагностических исследований, выполнения показателей государственного задания; - реализация кадровой политики, утвержденной управлением ветеринарии Алтайского края; - при отсутствии замечаний профильных и иных отделов Управления (отдела организации противоэпизоотических мероприятий и обеспечения ветеринарно-санитарной безопасности, регионального государственного ветеринарного надзора, финансово-экономического, отдела юридической и кадровой работы); 2) выплата производится в размере 90 процентов от максимального размера надбавки при наличии одного из вышеперечисленных нарушений (на основании соответствующего приказа Учредителя) за отчетный месяц; 3) выплата производится в размере 70 процентов от максимального размера надбавки при наличии двух из вышеперечисленных нарушений (на основании соответствующего приказа Учредителя) за отчетный месяц; 4) выплата не производится при одновременном возникновении трех и более нарушений из числа указанных выше (на основании соответствующего приказа Учредителя) за отчетный месяц.	не более 100% должностного оклада в месяц (в соответствии с установленными условиями)
Премия по итогам работы	1) за квартал; 2) за год; Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается на основании приказа Учредителя, издаваемого при условии: - выполнения целевых значений показателей качества оказываемых государственных услуг, утвержденных в государственном задании; - отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей; - соблюдения Руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины; - заключения коллективного договора; - наличие проведенной специальной оценки условий труда, прохождения руководителем обучения по охране труда в установленные законодательством сроки; Не выплачивается в случае, если: - деятельность учреждения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений); - к Руководителю были применены меры дисциплинарной ответственности - за месяц, в котором были применены данные меры.	не более 5 должностных окладов в год, в том числе: до 4 должностных окладов в год; до 1 должностного оклада в год
Единовременная (разовая) премия: 1) Премия к профессиональному празднику	осуществляются на основании приказа Учредителя, издаваемого: к профессиональному празднику "День ветеринарного работника"	не более 1 должностного оклада в год
Материальная помощь	осуществляются на основании приказа Учредителя: 1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (при предоставлении подтверждающих факт события документов)	не более 3 должностных окладов в год; не более 2 должностных окладов в год; не более 1 должностного оклада