Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера руководителю

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера руководителю

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

за напряженность и интенсивность труда;

за стаж непрерывной работы;

за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику).

3.2. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений Учредителя и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение руководителем срочных, особо важных и ответственных работ, а также за выполнение показателей эффективности работы. Размер надбавки определяется Учредителем и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов (в соответствии с установленными условиями осуществления выплат, указанными в приложении к Положению).

3.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах)
от 1 года до 5 лет	до 30
от 5 до 10 лет	до 40
от 10 до 15 лет	до 60
от 15 лет и выше	до 80

В стаж для установления ежемесячной надбавки включаются периоды работы в занимаемой должности.

3.4. При наличии у руководителя ученой степени, почетного звания, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - в размере 25 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц;

8% должностного оклада - для руководителей учреждений, имеющих почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности.

Выплаты к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются со дня их присвоения и производится за счет средств от приносящей доход деятельности. При наличии у руководителя учреждения двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

3.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения, их периодичность и размеры определяются приказом учредителя в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

премия за качество выполняемых работ.

3.6. Единовременная (разовая) премия выплачивается:

к профессиональному празднику "День ветеринарного работника Алтайского края".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему Положению. Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Учредителя.

5. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа Учредителя с учетом достижения им целевых показателей эффективности работы.