Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным настоящим Примерным положением в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, ставке заработной платы так и в абсолютных величинах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы;

за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почётное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами).

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, от выполнения работником срочных и особо важных, ответственных работ, за качество выполняемых работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в размере не более 100 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более, чем на 1 год по истечении которого может быть сохранена или отменена с учетом изменения условий ее установления.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах)
от 1 года до 3 лет	до 30
от 3 до 5 лет	до 40
от 5 до 10 лет	до 60
от 10 лет и выше	до 80

Конкретный размер надбавки за стаж работы устанавливается в положениях по оплате труда работников учреждения.

В стаж для установления указанной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному должности, замещаемой в учреждении.

3.4. При наличии у работника ученой степени, почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

за наличие ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - в размере 25 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц;

8% должностного оклада - для работников учреждений, имеющих почетные звания, наименования которых начинаются со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается только по основной работе со дня присвоения и производится за счет средств от приносящей доход деятельности. При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

Премиальные выплаты осуществляются с периодичностью, в порядке и размерах, соответствующих критериям, установленным локальными нормативными актами учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

3.5.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Для премирования по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) применяются следующие критерии оценки:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.5.2. Критериями премирования за качество выполняемых работ являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

3.5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам исполнения особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения особо важных и срочных поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ не применяется к работникам, которым по указанному основанию установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальными размерами премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.5.5. Единовременные (разовые) поощрительные премии определяются коллективным договором и выплачиваются:

в связи с выходом работника на пенсию.

Общий размер единовременных (разовых) поощрительных выплат не может превышать трех должностных окладов в год.

3.6. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

к профессиональному празднику "День ветеринарного работника Алтайского края";

к юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет);

в связи с присвоением почетных званий;

в связи с награждением почетными грамотами, отраслевыми наградами.

3.7. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, учреждения, осуществляется по решению Руководителя учреждения.

Премирование руководителей структурных подразделений учреждения и работников, подчиненных заместителям руководителей осуществляется по представлению заместителей руководителя, остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется в положении об оплате труда или о премировании, утвержденном локальными нормативными актами учреждения.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальными размерами не ограничивается. По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.