Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
указом Губернатора
Алтайского края
от 25.04.2018 N 57

Положение

о резерве управленческих кадров Алтайского края

I. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края (далее - "Положение") определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, органов исполнительной власти Алтайского края для использования в системе органов исполнительной власти Алтайского края и подведомственных им учреждениях, предприятиях, а также органах местного самоуправления Алтайского края.

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;

претендент на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров Алтайского края, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края (далее - "Комиссия");

кандидат на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;

резервист - кандидат, включенный в утвержденный Губернатором Алтайского края список.

3. Резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "Резерв") и резерв управленческих кадров органов исполнительной власти Алтайского края формируются на основе следующих принципов:

учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

добровольность включения и нахождения в Резерве;

гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.

4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности, указанной в пунктах 5, 6 настоящего Положения, составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-10 пункта 30 настоящего Положения.

5. Цели формирования Резерва:

а) замещение государственных должностей Алтайского края:

первого заместителя Председателя Правительства Алтайского края;

заместителя Председателя Правительства Алтайского края;

заместителя Председателя Правительства Алтайского края - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края;

заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра Алтайского края;

министра Алтайского края.

б) замещение отдельных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Алтайского края;

руководителей, заместителей руководителей департаментов Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, а также руководителей иных структурных подразделений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, не входящих в состав департаментов;

в) избрание, назначение в установленном законом порядке:

глав (глав администраций) муниципальных районов;

глав (глав администраций) городских округов Алтайского края;

г) замещение должностей руководителей:

краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, перечень которых определяет Комиссия по представлению руководителей отраслевых органов исполнительной власти Алтайского края, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Алтайского края.

6. Порядок формирования резерва управленческих кадров органов исполнительной власти Алтайского края для замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 настоящего Положения, устанавливается органами исполнительной власти Алтайского края, в ведении которых находятся соответствующие краевые государственные унитарные предприятия и краевые государственные учреждения.

7. Решением Комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей (далее - "уровень готовности"):

"высший" уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на руководящую должность;

"базовый" уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие руководящей должности;

"перспективный" уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности и стажировки в профильных органах исполнительной власти могут претендовать на замещение руководящих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

8. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования согласно приложению к настоящему Положению.

9. Источниками формирования Резерва являются:

1) лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;

2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);

3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

4) участники полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" от Алтайского края, победители полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России";

5) самовыдвиженцы.

10. Резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

11. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.

12. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок формирования Резерва

13. Объявление о начале формирования Резерва размещается департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров на официальном сайте Правительства Алтайского края.

14. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

14.1. составление списков претендентов;

14.2. согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;

14.3. утверждение Губернатором Алтайского края списков кандидатов, согласованных Комиссией.

15. Составление списков претендентов осуществляется следующими структурными подразделениями Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края и отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края (далее - "ответственный орган"):

1) департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров - по должностям, предусмотренным подпунктами "а", "б" пункта 5 настоящего Положения (за исключением должностей заместителей руководителей органов исполнительной власти Алтайского края);

2) отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края - по должностям заместителей руководителей органов исполнительной власти Алтайского края, а также по должностям, предусмотренным подпунктом "г" пункта 5 настоящего Положения;

3) департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам внутренней политики совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов - по должностям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 5 настоящего Положения.

16. Составление списков претендентов осуществляется по форме, определенной департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, на основании заявлений претендентов.

К заявлению, составленному по форме, определенной департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, и представленному в ответственный орган, прилагаются:

1) для лиц, указанных в подпунктах 1, 2, 5 пункта 9 настоящего Положения, - рекомендация органа исполнительной власти Алтайского края, органа местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подписанная руководителем (лицом его замещающим) и содержащая информацию о соответствии претендента специальным требованиям по должности и конкретному уровню готовности, а также применительно к критериям отбора, указанным в пункте 19 настоящего Положения;

2) собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета по форме, определенной департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, фотография размером 3x4;

3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

4) копия паспорта или заменяющего его документа;

5) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально;

6) согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных по форме, определенной департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;

7) для лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, резерв управленческих кадров муниципального образования, - копия правового акта о включении в резерв;

8) иные документы по желанию претендента.

17. По результатам проверки представленных претендентами документов ответственные органы в тридцатидневный срок со дня их представления:

направляют списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в Комиссию через департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;

возвращают претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 16 настоящего Положения (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, указанным в приложении к настоящему Положению.

Отметка ответственного органа о соответствии представленных документов требованиям пункта 16 настоящего Положения проставляется на первом листе анкеты претендента.

18. В случае несоответствия полученных от ответственных органов документов требованиям пункта 16 настоящего Положения департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров возвращает заявление претендента и приложенные к нему документы ответственному органу в четырнадцатидневный срок со дня получения указанных документов.

19. Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов, представленных ответственными органами в день заседания Комиссии, назначенное не позднее шестидесяти дней со дня поступления документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);

наличие организаторских способностей;

мотивация к участию в формировании Резерва;

ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

20. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования.

Решение о согласовании кандидатов принимается простым большинством голосов членов Комиссии.

21. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются Губернатору Алтайского края для рассмотрения и утверждения.

22. Департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопрос