Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими управления Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к приказу управления Алтайского
края по государственному
регулированию цен и тарифов
от 16 мая 2018 года N 43-пр

Порядок

уведомления государственными гражданскими служащими управления Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок устанавливает правила и процедуру уведомления государственными гражданскими служащими управления Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов (далее - "Порядок") представителя нанимателя в лице начальника управления Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов (далее - "начальник Управления") о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Настоящий Порядок распространяет действие на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "гражданские служащие"), установленные в управлении Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов (далее - "Управление"), за исключением лиц, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Алтайского края.

3. Гражданские служащие письменно уведомляют начальника Управления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - "уведомление") предоставляется государственным служащим до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

5. Уведомление подается государственным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку через отдел кадрового и документационного обеспечения.

6. Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим на условиях трудового договора и (или) гражданско-правового договора. Заключение трудового договора в этом случае осуществляется с учетом правил, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Лица, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день их назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края, представляют уведомление в день назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

8. Должностное лицо отдела кадрового и документационного обеспечения, в должностные обязанности которого входит профилактика коррупционных и иных правонарушений, осуществляет регистрацию уведомления в день поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе согласно приложению 2 к настоящему Порядку и передает его начальнику Управления для ознакомления не позднее следующего рабочего дня со дня поступления. На уведомлении указывается дата и номер его регистрации, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки.

10. После ознакомления начальника Управления с уведомлением оно приобщается к личному делу гражданского служащего.

11. Начальник Управления вправе запрашивать у гражданского служащего дополнительную информацию об условиях иной оплачиваемой работы для исключения конфликта интересов.

12. В случае усмотрения начальником Управления возможности возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению в течение двух рабочих дней в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления и урегулированию конфликта интересов.

13. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязан соблюдать следующие условия:

соблюдать требования, установленные статьями 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

исключать случаи возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

выполнять иную оплачиваемую работу в неслужебное время (выходной день, отпуск, в том числе без сохранения денежного содержания, до начала или после окончания службы) с соблюдением правил служебного распорядка и требований служебного контракта;

в случае изменения даты начала или окончания выполнения иной оплачиваемой работы, иных содержащихся в уведомлении сведений, уведомлять об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.