Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением N 375, и Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной Минздравом Алтайского края.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемой работы;

выплата за непрерывный стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие).

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 140 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3.3. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, но не более 150 процентов.

Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3.4. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы устанавливается к должностному окладу всем работникам учреждения в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (%)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Более 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.

2.3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При разработке критериев учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

2.3.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творческий подход к работе и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая выплата к должностному окладу за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

2.3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в случае, если работнику не установлена стимулирующая выплата к должностному окладу за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.9. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

в связи с иными основаниями, предусмотренными локальным нормативным актом учреждения.

Размер единовременных (разовых) премий работнику в течение года не может превышать пяти должностных окладов.

2.3.10. По решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, осуществляется премирование следующих работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и его должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования.