Приказ Министерства юстиции Алтайского края от 15 ноября 2018 г. N 672 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении юстиции Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства юстиции Алтайского края от 15 ноября 2018 г. N 672
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07,2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" в целях определения порядка организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве юстиции Алтайского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - Методика).

2. Установить, что Методика, утвержденная пунктом 1, применяется также при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве юстиции Алтайского края.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства юстиции Алтайского края от 16.02.2017 N 55 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края";

приказ Министерства юстиции Алтайского края от 12.04.2017 N 97 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Алтайского края от 16.02.2017 N 55".

4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Временно исполняющий обязанности министра

К.Е. Портнягин

Утверждена
приказом Министерства юстиции
Алтайского края
от 15.11.2018 N 672

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - конкурс, гражданская служба), установленной в Министерстве являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Цель конкурса - оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствие установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

2. Порядок работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса приказом Министерства создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия).

2.2. Комиссия в Министерстве состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии.

В состав Комиссии входят: министр юстиции Алтайского края (далее - Министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие Министерства (в том числе из отдела организационного и кадрового обеспечения управления по организации деятельности Министерства и мировых судей (далее - отдел организационного и кадрового обеспечения), отдела нормативно-правового регулирования, отдела, в котором проводится конкурс), представитель департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, независимые эксперты, представители общественного совета при Министерстве.

В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в состав Комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу Министра.

Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при Министерстве должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов Комиссии.

2.3. Председателем Комиссии Министерства является Министр или уполномоченный им гражданский служащий.

Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии.

В отсутствие председателя Комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя Комиссии.

2.4. Обеспечение работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний.

2.5. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.6. Ежегодно в целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению Министра проводится обновление ее состава.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.8. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

2.9. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.

2.10. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании (в том числе при равенстве баллов у нескольких кандидатов). При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.11. Результаты голосования Комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению 2 и протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

2.12. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

2.13. Кандидаты, которые не стали победителями конкурса, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку Комиссии, по рекомендации этой Комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.14. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению Министра ведётся видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма их проведения.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители";

в) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;

г) при заключении срочного служебного контракта;

д) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ;

е) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.

3.2. Конкурс в Министерстве объявляется по решению Министра.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Министерство следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в указанном государственном органе, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе государственной власти, представляет в Министерство заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы, указанные в пункте 3.2. настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

3.3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел организационного и кадрового обеспечения:

1) организует размещение на официальном сайте Министерства, Правительства Алтайского края в разделе "Госслужба в Алтайском крае" и сети "Интернет" объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", сведений о методах оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, информации о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), положений должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) организует прием документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание принять участие в конкурсе;

3) информирует граждан (гражданских служащих) об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

4) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим).

5) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

6) формирует список граждан (гражданских служащих), соответствующих установленным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в Комиссию;

7) совместно с секретарем Комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности Комиссии;

8) осуществляет другие, связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.

3.4. По решению Комиссии граждане (гражданские служащие) не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание Комиссией и не являются основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

3.6. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Отдел организационного и кадрового обеспечения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства, сайте Правительства Алтайского края в разделе "Госслужба в Алтайском крае" и в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.8. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, таких как индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам.

3.9. Тестирование кандидатов проводится на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов), в который включаются вопросы, связанные с оценкой:

уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком);

знаний основ Конституции Российской Федерации;

знаний законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции;

знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Тест формируется из двух частей и содержит 40 вопросов. Первая часть разрабатывается по единым унифицированным заданиям, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы Министерства, на замещение которой планируется объявление Конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Перечень таких вопросов формируется профильным структурным подразделением, в состав которого входит конкурсная должность (группа должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста дается только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответа на вопросы теста.

В зависимости от количества правильных ответов определена следующая балловая система:

Тест не пройден			Тест пройден
количество правильных ответов	процент правильных ответов	балл	количество правильных ответов	процент правильных ответов	балл
0-27	0-69	0	28-31	70-79	1
			32-35	80-89	2
			36-40	90-100	3

Сумма баллов, набранная каждым кандидатом, заносится секретарем Комиссии в конкурсный бюллетень.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

3.10. Проведение индивидуального собеседования предполагает составление перечня из 3-5 вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы, различающихся по уровню сложности в зависимости от категории и группы должностей.

В ходе индивидуального собеседования кандидатам задаются одни и те же вопросы, что позволит сравнивать ответы кандидатов на них для максимально объективного учета.

В ходе индивидуального собеседования Комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение в соответствии со следующей системой:

Оценка содержания ответа на вопрос	Балл
Ответ правильный и полный	3
Ответ частично неправильный и (или) неполный	1-2
Ответ не дан и (или) не правильный	0

Собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов.

3.11. По результатам конкурса на замещение вакантной должности в срок не позднее одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения, на основании заявления победителя конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла по итогам проведения конкурсных заданий.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса, оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.12. По результатам конкурса по формированию кадрового резерва не позднее 14 дней со дня принятия Комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

В течение 7 рабочих дней со дня издания приказа Министерства о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв Министерства направляется информация (кадровая справка) в Департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров на бумажном и электронных носителях с приложением копии правового акта, заявления (согласия) о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв Алтайского края для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп должностей.

3.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.14. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием сети "Интернет". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства, Правительства Алтайского края в разделе "Госслужба в Алтайском крае" и в сети "Интернет".

3.15. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.16. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Приложение 1
к приказу Министерства юстиции
Алтайского края
от 15.11.2018 N 672

Конкурсный бюллетень

                      "__" __________ 20__ г.

                     (дата проведения конкурса)

             __________________________________________

            (полное наименование должности, на замещение

                      которой проводится конкурс,

           ______________________________________________

           или наименование группы должностей, по которой

            проводится конкурс на включение в кадровый

                   резерв государственного органа)

Балл,    присвоенный   членом   конкурсной  комиссии   кандидату  по

результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 3 балла)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

______________________________                       _______________

  (фамилия, имя, отчество                                (подпись)

 члена конкурсной комиссии)

Приложение 2
к приказу Министерства юстиции
Алтайского края
от 15.11.2018 N 672

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

               _________________________________________

                 (наименование государственного органа)

                      "__" __________ 20__ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

____________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием структурного подразделения

                    государственного органа)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Результаты тестирования	Результаты собеседования	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты   голосования   по   определению   победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По     результатам    голосования    конкурсная комиссия признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По   результатам   голосования  конкурсная комиссия рекомендует к

включению   в   кадровый   резерв  государственного органа следующих

кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В  заседании  конкурсной  комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты     _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета     _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3
к приказу Министерства юстиции
Алтайского края
от 15.11.2018 N 672

Протокол

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа

               _________________________________________

                 (наименование государственного органа)

                      "__" __________ 20__ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен  конкурс на включение в кадровый резерв государственного

органа по  следующей  группе  должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации

____________________________________________________________________

                  (наименование группы должностей)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Результаты тестирования	Результаты собеседования	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты  голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения в кадровый  резерв государственного органа (заполняется по

кандидатам,  получившим  по  итогам  оценки  не  менее  50 процентов

максимального балла)

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По   результатам   голосования   конкурсная   комиссия определяет

следующего   кандидата (кандидатов)  для включения в кадровый резерв

государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В  заседании  конкурсной  комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты     _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета     _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии      _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                         _________               ___________________

                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)