Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 14 декабря 2018 г. N 386 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
-
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
-
Приложение 1. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников
-
Приложение 2. Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях
-
Приложение 3. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников
-
Приложение 4. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
-
Приложение 5. Размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 14 декабря 2018 г. N 386
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края"
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, на основании настоящего приказа разработать и утвердить Положения об оплате труда работников медицинских организаций, а также обеспечить внесение изменений в трудовые договоры работников.
3. Признать утратившими силу:
приказы Министерства здравоохранения Алтайского края:
от 03.11.2017 N 468 "О реализации постановления Администрации Алтайского края от 11.03.2013 N 109 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников";
от 29.01.2018 N 22 "О реализации постановления Администрации Алтайского края от 11.03.2013 N 110 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи";
от 31.01.2018 N 24 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 03.11.2017 N 468";
от 17.07.2018 N 222 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края";
от 17.07.2018 N 223 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера";
пункт 1.2.3 приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от 19.06.2018 N 186 "О некоторых приказах Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и Министерства здравоохранения Алтайского края".
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2019.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющего обязанности заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.
|
Министр |
Д.В. Попов |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В трудовом договоре, заключенном с работником медицинской организации, устанавливается размер заработной платы, включающий в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Установлены минимальные размеры окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Рекомендованы следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы; персональный повышающий коэффициент к окладу; надбавка за высокие результаты работы; премия по итогам работы и др. Определена возможность оказания материальной помощи работникам.
Приказ вступает в силу с 1 апреля 2019 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 14 декабря 2018 г. N 386 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края"
Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2019 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 17 декабря 2018 г.
Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 9 июля 2024 г. N 299 настоящий документ признан утратившим силу с 10 июля 2024 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 10 мая 2023 г. N 172
Изменения вступают в силу с 10 мая 2023 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 30 августа 2022 г. N 467
Изменения вступают в силу с 30 августа 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 1 июня 2022 г. N 299
Изменения вступают в силу с 1 июня 2022 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 10 июня 2021 г. N 273
Изменения вступают в силу с 10 июня 2021 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 30 января 2020 г. N 17
Изменения вступают в силу с 31 января 2020 г.
Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 25 января 2019 г. N 14
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2019 г.