Приложение. Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

Приложение

Утверждено
приказом Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 14.12.2018 N 386

Примерное положение

об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций (далее - "Положение"), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Минздрав Алтайского края"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление N 375").

1.2. Системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации"), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края с учетом:

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного Постановлением N 375;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;

мнения Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации; условий настоящего Положения.

1.3. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Российской Федерации, профессиональными стандартами.

Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.4. Размер заработной платы работников медицинских организаций отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заключение трудовых договоров с работниками медицинских организаций по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.9. Руководители медицинских организаций вправе устанавливать работникам повышенные по сравнению с минимальными размерами окладов, установленными нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края, размеры окладов в пределах фонда оплаты труда по согласованию с Минздравом Алтайского края.

Повышение минимальных размеров окладов работников, в том числе руководителей медицинских организаций, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

1.10. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Тарификационные списки утверждаются руководителем медицинской организации ежегодно на 1 января следующего финансового года в целях планирования фонда заработной платы.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.

Рекомендуемые формы тарификационных списков работников медицинских организаций устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края.

1.12. Медицинским организациям необходимо обеспечить предельную долю расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40%.

1.13. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем, исходя из потребности в специалистах, с учетом имеющихся финансовых возможностей и включает в себя все должности работников данной медицинской организации. Общие требования к структуре и штатному расписанию устанавливаются Минздравом Алтайского края.

Штатное расписание медицинской организации разрабатывается с учетом штатных нормативов, утвержденных приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Штатные нормативы носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.

2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций

2.1. Размеры окладов для медицинских и фармацевтических работников (далее - "медицинские работники") медицинских организаций (в том числе руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - "ПКГ").

Размеры окладов для главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) устанавливаются в зависимости от установленной в медицинской организации группы по оплате труда руководителя.

Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций указаны в приложении 1.

2.2. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, указаны в приложении 2.

2.3. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников (за исключением заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии)), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников, указаны в приложении 3.

Оклад заместителя руководителя структурного подразделения из числа немедицинских работников устанавливается на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20-30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10-20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера оклад руководителя группы учета устанавливается на 30-50% ниже оклада главного бухгалтера.

Конкретные размеры окладов заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) из числа немедицинских работников устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации и фиксируются в трудовых договорах.

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении 4.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих медицинских организаций.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации и фиксируются в трудовых договорах.

2.5.1. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя медицинской организации, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя медицинской организации и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя медицинской организации.

2.5.2. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников медицинской организации, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей медицинской организации, видов деятельности и организации управления этой деятельностью (таблица 1).

Таблица 1

Фактическая численность медицинской организации, чел.	Число заместителей руководителя медицинской организации, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5
801 и более	по согласованию с Минздравом Алтайского края

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться Минздравом Алтайского края не чаще 1 раза в год.

2.6. Для специалистов медицинских организаций, работающих в сельской местности, размеры окладов устанавливаются с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 1,25.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, а также размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от оклада.

Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% оклада.

Независимо от результатов специальной оценки условий труда рекомендуется устанавливать следующие размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в размере 15% оклада;

медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25% оклада;

медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 40% оклада, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливаются следующие виды выплат:

3.4.1. Работникам медицинских организаций каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 100% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается локальным нормативным актом медицинской организации по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4.2. В целях оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме в нерабочее время для медицинских работников медицинских организаций с их согласия могут устанавливаться дежурства на дому.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, в соответствии со статей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата дежурств на дому осуществляется в размере 50% оклада должности, по которой осуществляется дежурство, рассчитанного за каждый час дежурства.

В случае вызова на работу медицинского работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада, рассчитанного за фактически отработанные часы с учетом времени следования работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно.

3.4.3. Выплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.4. Работникам медицинских организаций с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Заместителям руководителей медицинской организации из числа медицинских работников разрешается выполнять работу по специальности в организации, в штате которой они состоят, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей специальности. Работа заместителей руководителя медицинской организации из числа медицинских работников по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3.5. Специалистам медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, к окладу устанавливается доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством.

При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Указанная доплата осуществляется на основании нормативных правовых актов Минздрава Алтайского края. Доплата устанавливается только по основной должности и рассчитывается от оклада.

3.6. Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях:

3.6.1. если месячная заработная плата работника (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Персонифицированная доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и установленным минимальным размером оплаты труда.

3.6.2. если месячная заработная плата работника (без учета выплат стимулирующего характера) оказывается ниже месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения. Персонифицированная доплата до прежнего размера заработной платы выплачивается в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплат стимулирующего характера) и месячной заработной платой (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения. Персонифицированная доплата до прежнего размера заработной платы устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

3.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда медицинской организации в соответствующем финансовом году за счет всех источников финансового обеспечения, за исключением целевых средств.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие);

иные стимулирующие выплаты.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам при наличии экономии фонда оплаты труда с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, повышающих результативность труда. Выплаты устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам в зависимости от объема, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и немедицинским работникам за достижение показателей качества работы.

С целью стимулирования к повышению качества и результативности медицинских услуг рекомендуется устанавливать выплаты за качество выполняемых работ, в том числе следующим категориям специалистов:

медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, в том числе врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), а также среднему медицинскому персоналу, в том числе медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей);

специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, оказывающим медицинскую помощь;

медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи.

Рекомендуемые показатели и критерии качества (эффективности) деятельности, а также нормативная нагрузка в месяц устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются с целью стимулирования длительной непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края.

Размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы установлены в приложении 5 к настоящему Положению.

В стаж непрерывной работы засчитывается период непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края.

Исчисленный период непрерывной работы сохраняется в течение одного месяца со дня увольнения из медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края.

Работникам, которым на дату вступления в силу настоящего Положения период непрерывной работы исчислен по ранее действовавшему порядку, исчисленный период непрерывной работы сохраняется.

Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение данной выплаты, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Медицинским работникам, заместителям руководителей медицинских организаций из числа медицинских работников выплата за стаж непрерывной работы устанавливается как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплата за стаж непрерывной работы немедицинским работникам устанавливается только по основной должности.

Заместителям руководителей станций скорой медицинской помощи, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, перешедшим с должностей врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и старшим фельдшерам подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выплата за стаж непрерывной работы сохраняется в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.5. Выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливаются с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

4.5.1. Устанавливаются следующие размеры выплат за квалификационные категории:

за вторую квалификационную категорию - 8% оклада;

за первую квалификационную категорию - 16% оклада;

за высшую квалификационную категорию - 24% оклада.

Для назначения выплаты квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам - по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

специалистам с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, - в должностях, предусмотренных действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников;

врачам - руководителям структурных подразделений - в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций, и их заместителям - по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций, - по специальности "Управление и экономика фармации";

главным медицинским сестрам - по специальности "Управление сестринской деятельностью" или по любой специальности среднего медицинского персонала.

Установление выплаты за квалификационную категорию производится как по основной работе, так и по работе по совместительству по соответствующей специальности.

4.5.2. Устанавливаются следующие размеры выплат за ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 8% оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

доктора медицинских (фармацевтических) наук - 16% оклада, но не более 7000 рублей в месяц.

Установление выплаты за ученую степень производится как по основной работе, так и по работе по совместительству.

4.5.3. Размер выплаты за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" или "Народный", при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности, устанавливается в размере 8% оклада.

Выплата за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий выплата применяется по одному из них.

4.6. Премирование работников медицинских организаций по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда с целью мотивации их к повышению эффективности деятельности.

4.7. Единовременные (разовые) премии при наличии экономии фонда оплаты труда устанавливаются работникам медицинских организаций к профессиональному празднику - Дню медицинского работника, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие.

4.8. К иным стимулирующим выплатам относятся:

выплаты врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-специалистам хирургического и терапевтического профилей и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений, а также врачам медицинских организаций, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) и городах Алейске, Белокурихе, Заринске, Камне-на-Оби, Новоалтайске, Славгороде, Горняке и Змеиногорске, а также в ЗАТО Сибирский, стаж работы которых не превышает трех лет после окончания государственной образовательной организации высшего образования медицинского профиля, в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 28.10.2015 N 419 "О профессиональных доплатах отдельным категориям специалистов в сфере здравоохранения";

выплаты работникам, участвующим в проведении дополнительной диспансеризации населения;

выплаты за оказание медицинской помощи в период беременности и родов, диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни ("родовый сертификат");

выплаты работникам, участвующим в оказании платных услуг; иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах медицинских организаций.

4.9. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются медицинскими организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения, за исключением целевых средств, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением, а также конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.10. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Для работников медицинских организаций предусматривается выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель медицинской организации на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.