Постановление администрации города Барнаула от 16 января 2019 г. N 36 "О внесении изменения в постановление администрации города от 23.03.2015 N 391 "Об утверждении Положения о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы"

С целью снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы, обеспечения и сохранения занятости инвалидов трудоспособного возраста и лиц предпенсионного возраста постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 23.03.2015 N 391 "Об утверждении Положения о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы" изменение: приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет - сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку B.C.

Глава города

С.И. Дугин

Приложение
к постановлению
администрации города
от 16.01.2019 г. N 36

Положение

о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по регулированию выплаты заработной платы (далее - Рабочая группа) является координационным органом, созданным в целях обеспечения условий для выполнения работодателями трудового законодательства, легализации трудовых отношений, установления и выплаты работникам города заработной платы, обеспечения и сохранения занятости граждан, в том числе граждан предпенсионного возраста и инвалидов.

1.2. Положение о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы (далее - Положение) определяет задачи, права и порядок организации деятельности Рабочей группы.

1.3. Правовую основу деятельности Рабочей группы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, Устав городского округа - города Барнаула Алтайского края, иные муниципальные правовые акты, Положение.

2. Основные задачи Рабочей группы

Основными задачами Рабочей группы являются:

2.1. Организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае, органов контроля и надзора, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей по противодействию неформальной занятости, сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы и несвоевременной выплате заработной платы, обеспечение и сохранение занятости работникам организаций всех форм собственности;

2.2. Проведение анализа ситуации и выявление причин неформальной занятости и выплаты неофициальной заработной платы работникам города Барнаула;

2.3. Проведение мониторинга уровня заработной платы в организациях города Барнаула. Анализ причин возникновения и динамики погашения просроченной задолженности по заработной плате;

2.4. Выявление работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, в том числе граждан предпенсионного возраста;

2.5. Оказание методической помощи работодателям в разработке мероприятий по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и повышению ее размера, по выполнению квоты трудоустройства инвалидов и сохранению занятости граждан предпенсионного возраста;

2.6. Осуществление мониторинга за повышением уровня заработной платы и погашением работодателями задолженности по выплате заработной платы работникам, за выполнением организациями квоты по трудоустройству инвалидов и сохранения занятости граждан предпенсионного возраста;

2.7. Участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате и обеспечение занятости инвалидов и граждан предпенсионного возраста;

2.8. Направление информации о нарушениях трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений и других выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и органы прокуратуры для принятия установленных законодательством мер;

2.9. Проведение информационной кампании, направленной на легализацию заработной платы и трудовых отношений, обеспечение занятости инвалидов, граждан предпенсионного возраста и других социальных групп населения.

3. Права Рабочей группы

Рабочая группа в пределах своей компетенции имеет следующие права:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. Принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, которые носят рекомендательный характер;

1.2. Запрашивать у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае и организаций, находящихся на территории города Барнаула, информацию, необходимую для выполнения возложенных на Рабочую группу задач;

1.3. Заслушивать на своих заседаниях работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, обеспечения и сохранения занятости населения;

1.4. Вносить предложения территориальным органам федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае и органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, по вопросам, входящим в компетенцию Рабочей группы;

1.5. Осуществлять контроль за выполнением решений Рабочей группы.

2. Организация деятельности Рабочей группы

4.1. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, заместитель руководителя Рабочей группы, секретарь Рабочей группы и члены Рабочей группы. Персональный состав Рабочей группы утверждается постановлением администрации города.

4.2. Рабочую группу возглавляет руководитель Рабочей группы, в его отсутствие - заместитель руководителя Рабочей группы.

4.3. Руководитель Рабочей группы:

осуществляет общее руководство деятельностью Рабочей группы, председательствует на ее заседаниях;

назначает дату, определяет место и время проведения заседания Рабочей группы, утверждает его повестку;

распределяет обязанности и дает поручения членам Рабочей группы;

подписывает протоколы заседаний Рабочей группы;

осуществляет иные полномочия по организации деятельности Рабочей группы.

4.4. Секретарь Рабочей группы:

обеспечивает организационную деятельность Рабочей группы;

формирует повестку очередного заседания Рабочей группы не позднее чем за четыре рабочих дня до планового заседания, и представляет повестку заседания на утверждение руководителю Рабочей группы;

осуществляет подготовку материалов к заседанию Рабочей группы по вопросам, включенным в его повестку;

направляет повестку очередного заседания и материалы членам Рабочей группы не позднее чем за два рабочих дня до планового заседания;

оформляет протоколы заседаний Рабочей группы, передает их на подписание председателю Рабочей группы и направляет протоколы в пресс-центр администрации города для их размещения на официальном Интернет - сайте города Барнаула в течение пяти рабочих дней со дня проведения заседания;

осуществляет иные полномочия по обеспечению организации деятельности Рабочей группы по поручению ее председателя.

4.5. Заседания Рабочей группы проводятся не реже одного раза в квартал. Заседание Рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на ее заседании путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Рабочей группы.

4.6. Решение Рабочей группы в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания рабочей группы оформляется протоколом, который подписывают секретарь и руководитель Рабочей группы. Протокол заседания Рабочей группы размещается на официальном Интернет - сайте города Барнаула в течение пяти рабочих дней со дня проведения заседания.