Приложение 3. Методика оценки показателей социальной ответственности участников городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение 3
к Положению о проведении
городского конкурса "Коллективный
договор - основа защиты трудовых прав работников"

Методика оценки
показателей социальной ответственности участников городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

В ходе первого этапа городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) оцениваются показатели социальной ответственности участников Конкурса на основе социально-трудовых показателей, указанных в информационной карте участника Конкурса.

Показатели социальной ответственности оцениваются по балльной системе. Количество баллов определятся исходя из формулы для расчета соответствующего показателя социальной ответственности.

Показателю социальной ответственности присваивается оценка 5 баллов, если его значение соответствует норме, определенной для данного показателя. Максимальная оценка показателя социальной ответственности составляет 10 баллов, за исключением показателей "Выполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)", "Проведение специальной оценки условий труда", "Деятельность профсоюзной организации", для которых максимальная оценка - 5 баллов. В случае если количество баллов, определенное по формуле для расчета соответствующего показателя социальной ответственности, превышает 10 баллов, показателю социальной ответственности присваивается максимальная оценка.

Для определения итоговой оценки участника Конкурса полученные по каждому показателю социальной ответственности баллы суммируются.

При оценке показателей социальной ответственности используются корректирующие коэффициенты, позволяющие привести значение показателей социальной ответственности к единой балльной системе.

1. Показатель социальной ответственности "Уровень средней заработной платы"

За норму принимается показатель среднемесячной начисленной заработной платы одного работника крупных и средних организаций города (для первой и третьей группы участников Конкурса) или малых предприятий города (для второй группы участников Конкурса), предоставленный управлением Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай по соответствующему виду экономической деятельности за год, предшествующий году проведения Конкурса.

Формула для расчета показателя социальной ответственности "Уровень средней заработной платы":

,

где:

- показатель социальной ответственности "Уровень средней заработной платы";

- среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, указанная в информационной карте участника Конкурса;

- среднемесячная начисленная заработная плата одного работника крупных и средних организаций города (для первой и третьей группы участников Конкурса) или малых предприятий города (для второй группы участников Конкурса) по соответствующему виду экономической деятельности за год, предшествующий году проведения Конкурса;

5 - корректирующий коэффициент.

2. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)"

За норму принимается заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, равная или выше минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Формула для расчета показателя социальной ответственности "Выполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)":

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)";

- численность работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, заработная плата которых равна или выше минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанная в информационной карте участника Конкурса;

- среднесписочная численность работников, указанная в информационной карте участника Конкурса;

5 - корректирующий коэффициент.

3. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по росту заработной платы"

За норму принимается рост заработной платы, установленный соглашением между администрацией города Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2018-2020 годы (далее - Соглашение) на год, предшествующий году проведения Конкурса.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по росту заработной платы";

- рост заработной платы в году, предшествующем году проведения Конкурса, указанный в информационной карте участника Конкурса;

- рост заработной платы, установленный Соглашением;

5 - корректирующий коэффициент.

4. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по организации охраны труда"

За норму принимается доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по организации охраны труда";

- затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, указанные в информационной карте участника Конкурса;

- затраты на производство продукции (работ, услуг), указанные в информационной карте участника Конкурса;

- доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением;

500 - корректирующий коэффициент.

5. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по оздоровлению работников"

За норму принимается доля затрат от годового фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по оздоровлению работников";

- затраты на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, указанные в информационной карте участника Конкурса;

- доля затрат от годового фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением;

- годовой фонд оплаты труда, указанный в информационной карте участника Конкурса;

500 - корректирующий коэффициент.

6. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по развитию персонала"

За норму принимается доля затрат от годового фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по развитию персонала";

- затраты на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), указанные в информационной карте участника Конкурса;

- доля затрат от годового фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением;

- годовой фонд оплаты труда, указанный в информационной карте участника Конкурса;

500 - корректирующий коэффициент.

7. Показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по оказанию материальной помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий"

За норму принимается доля затрат от годового фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно - массовых мероприятий, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Выполнение обязательств по оказанию материальной помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий";

- затраты на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, указанные в информационной карте участника Конкурса;

- доля затрат от годового фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, установленная Соглашением;

- годовой фонд оплаты труда, указанный в информационной карте участника Конкурса;

500 - корректирующий коэффициент.

8. Показатель социальной ответственности "Проведение специальной оценки условий труда"

За норму принимается условие, если 100% работников работают на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Проведение специальной оценки условий труда";

- численность работников, на рабочем месте которых проведена специальная оценка условий труда, указанная в информационной карте участника Конкурса;

- среднесписочная численность работников, указанная в информационной карте участника Конкурса;

5 - корректирующий коэффициент.

9. Показатель социальной ответственности "Текучесть кадров"

За норму принимается доля уволенных работников в общем количестве работников равная 5%.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показать социальной ответственности "Текучесть кадров";

- численность уволенных работников в течение отчетного периода, указанная в информационной карте участника Конкурса;

- среднесписочная численность работников, указанная в информационной карте участника Конкурса;

5,56 - корректирующий коэффициент;

11,1 - корректирующий коэффициент.

10. Показатель социальной ответственности "Деятельность профсоюзной организации"

За норму принимается условие, если 100% работников являются членами профсоюзной организации.

Формула для расчета показателя:

,

где:

- показатель социальной ответственности "Деятельность профсоюзной организации";

- численность работников, являющихся членами профсоюзной организации, указанная в информационной карте участника Конкурса;

- среднесписочная численность работников, указанная в информационной карте участника Конкурса;

5 - корректирующий коэффициент.