Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 N 10-01/145

Приложение
к приказу управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от 04.06.2019 г. N 45/пр/80

Изменения,
которые вносятся в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 N 10-01/145

В приказе управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 N 10-01/145:

в наименовании и в пункте 1 приказа слово "населения" исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Краевым государственным казенным учреждениям управлениям социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам в лице директоров (заместителей директоров) центров занятости населения, непосредственно организующих деятельность в области содействия занятости населения на территории городских округов, муниципальных районов, обеспечить доведение настоящего приказа до сведения работодателей.";

пункты 3, 4 исключить.

В Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Алтайского края, утвержденным указанным приказом:

наименование изложить в следующей редакции:

"Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края";

в пункте 1.1:

слова "органы службы занятости населения" заменить словами "органы службы занятости";

после слов "О занятости населения в Российской Федерации" дополнить словами " (далее - "Закон")";

в пункте 1.2. слово "зарегистрированных" заменить словами "осуществляющих деятельность";

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работодатели обязаны представлять в государственные учреждения (службы занятости населения Алтайского края) (далее - "органы службы занятости") информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация)";

пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Информация представляется в органы службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Настоящий Порядок распространяется на обособленные структурные подразделения работодателей (филиалы, представительства) в случае если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников.";

пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Информация представляется по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", утвержденной приказом Минтруда России от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

Информация может быть представлена при личном обращении в органы службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) или интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность направления информации посредством обращения по телефону при условии последующего подтверждения переданных данных на бумажном носителе.";

пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

"2.4. Работодатель вправе размещать соответствующую информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - "Система") в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 N 885.

Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части представления органам службы занятости информации.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе соответствующую информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.".