Приказ Министерства финансов Республики Алтай от 30 марта 2016 г. N 56-п "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Республики Алтай от 4 августа 2011 года N 138-п"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" приказываю:

1. Внести в приказ Министерства финансов Республики Алтай от 4 августа 2011 года N 138-п "О вопросах премирования руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай" следующие изменения:

а) в пункте 1 слова "согласно приложению N 1 к настоящему приказу" исключить;

б) в Положении о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай, утвержденном указанным Приказом:

в грифе слова "Приложение N 1 к приказу" заменить словами "Утверждено приказом";

в раздел I:

в пункте 2 цифру "10" заменить цифрой "11";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения предусматриваются в размере не превышающим 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, и выплачиваются за счет средств субсидии на иные цели.";

пункт 5 исключить;

в раздел II:

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. В порядке, установленном настоящим Положением, руководителю Учреждения выплачиваются:

премии по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие показатели работы.";

пункт 7 исключить;

в пункте 8 слова "фонда премирования" заменить словами "стимулирующих выплат";

пункт 9 исключить;

в пункте 10 слова "фонда премирования" заменить словами "стимулирующих выплат";

в пункте 13 слова "Центр информационно-коммуникационных технологий Республики Алтай" заменить словами "Центр автоматизации бюджетного процесса";

пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам.

Решение о единовременной выплате и ее конкретном размере принимает Учредитель и издает соответствующий приказ.";

в) приложение к указанному Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Положению о стимулировании руководителя
государственного бюджетного учреждения
Республики Алтай, подведомственного
Министерству финансов Республики Алтай

Целевые показатели
деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай, и критерии оценки эффективности работы его руководителя

N п/п	Целевые показатели деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай	Критерии оценки деятельности руководителя бюджетного учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
I. Критерии по основной деятельности бюджетного учреждения
1.	Степень выполнения учреждением государственного задания	При выполнении ГЗ за 1 квартал не менее 20%, за 2 квартал не менее 45%, за 3 квартал не менее 70%, за 4 квартал не менее 95% - 46 баллов за год; при выполнении ГЗ менее 20%, 45%, 70% и 95% за соответствующий квартал - 0 баллов за год.	Отчет об исполнении государственного задания, журналы учета обращений	Квартальная
1.1.	Административное обеспечение деятельности организаций	При выполнении ГЗ за 1 квартал не менее 20%, за 2 квартал не менее 45%, за 3 квартал не менее 70%, за 4 квартал не менее 95% - 7 баллов за квартал; при выполнении ГЗ менее 20%, 45%, 70% и 95% за соответствующий квартал - 0 баллов за квартал	Отчет об исполнении государственного задания, журналы учета обращений	Квартальная
1.2.	Организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц в случаях, установленных нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления	При выполнении ГЗ за 1 квартал не менее 20%, за 2 квартал не менее 45%, за 3 квартал не менее 70%, за 4 квартал не менее 95% - 4,5 баллов за каждый квартал; при выполнении ГЗ менее 20%, 45%, 70% и 95% за соответствующий квартал - 0 баллов за каждый квартал.	Отчет об исполнении государственного задания	Квартальная
2.	Исполнение Соглашений, заключенных на предоставление субсидий на иные цели.	100% выполнение целевых индикаторов по заключенным Соглашениям о предоставлении из республиканского бюджета РА субсидий на иные цели - 10 баллов за год; выполнение менее 100% - 5 баллов за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 10 баллов за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий	Годовая
2.1.	Обеспечение функционирования автоматизированных информационных систем в финансовых органах Республики Алтай	100% выполнение целевых индикаторов - 2 балла за год; выполнение менее 100% - 1 балл за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 2 балла за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий на обеспечение функционирования автоматизированных информационных систем в финансовых органах РА	Годовая
2.2.	Создание и развитие единой информационной среды управления государственными финансами на основе электронного документооборота (электронный бюджет) как комплекса взаимоувязанных компонентов	100% выполнение целевых индикаторов - 2 балла за год; выполнение менее 100% - 1 балл за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 2 балла за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий на создание и развитие единой информационной среды управления государственными финансами на основе электронного документооборота как комплекса взаимоувязанных компонентов	Годовая
2.3.	Программно-технологическое обеспечение бюджетных информационных систем Республики Алтай	100% выполнение целевых индикаторов - 2 балла за год; выполнение менее 100% - 1 балл за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 2 балла за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий на программно-технологическое обеспечение бюджетных информационных систем РА	Годовая
2.4.	Повышение квалификации специалистов финансово-бюджетной сферы	100% выполнение целевых индикаторов - 2 балла за год; выполнение менее 100% - 1 балл за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 2 балла за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий на повышение квалификации специалистов финансово-бюджетной сферы	Годовая
2.5.	Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения с начислением	100% выполнение целевых индикаторов - 2 балла за год; выполнение менее 100% - 1 балл за год; выполнение менее 65% - 0 баллов за год; выполнение менее 50% - минус 2 балла за год.	Отчет по результатам использования целевых субсидий на стимулирующие выплаты руководителю с начислением	Годовая
3.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	Наличие актов без замечаний и акты с замечаниями, которые были устранены - 0 баллов; Акты с замечаниями, которые не были устранены - минус 3 балла за каждое не устраненное замечание.	Акты проверок	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах (из максимально возможных) по первому разделу: 56 баллов за год
II. Критерии по финансово-экономической и хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине бюджетного учреждения
1.	Уменьшение (увеличение) доли доходов, полученной от приносящей доход деятельности учреждения, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	Уменьшение - 0 баллов за каждый квартал; На уровне - 0,2 балла за каждый квартал; Увеличение - 0,5 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Без отклонений - 2,6 баллов за каждый квартал; с отклонением - 0 баллов за каждый квартал.	Отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Квартальная
3.	Уменьшение (увеличение) доходов на одного работника (с учетом фактической среднесписочной численности).	Уменьшение - минус 0,6 баллов за каждый квартал; На уровне - 0 баллов за каждый квартал; Увеличение - 0,6 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
4.	Соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера	На уровне - 0 баллов за каждый квартал; превышение - минус 1 балл за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности в Министерство (в сроки и порядке, определенные Министерством)	При соблюдении - 0,6 баллов за каждый квартал; при несоблюдении - 0 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	При отсутствии - 0,5 баллов за каждый квартал; при наличии - минус 0,5 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
7.	Отсутствие замечаний в части предоставления бюджетным учреждением информации по различным запросам (т.ч. контрольным письмам), касающимся финансово-хозяйственной и прочей деятельности учреждения	При отсутствии - 1 балл за каждый квартал; при наличии - 0 баллов за каждый квартал	Докладные записки, приказы Учредителя	Квартальная
8.	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и охраны труда	Отсутствие предписаний - 3 балла за год; при наличии предписаний - минус 3 балла за год.	Отсутствие предписаний соответствующих органов	Годовая
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	Без нарушений - 3,8 баллов за год; при наличии нарушений - минус 3,8 баллов за год	Акты проверок	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах (из максимально возможных) по второму разделу: 30 баллов за год
III. Критерии по деятельности бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент)	Более 25% - 0 баллов за каждый квартал; Менее 25% - 1,5 балла за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
2.	Изменение среднемесячной заработной платы основного персонала (руб.)	Уменьшение - минус 3 балла за год; На уровне - 0 баллов; Увеличение - 3 баллов за год.	Годовая отчетность	Годовая
3.	Коэффициент текучести кадров (Число увольнений за период)/(Средняя численность персонала за период) х 100%	Менее 15% - 1,8 баллов за год; от 15% до 25% - 0 баллов; более 25% - 1,8 баллов за год.	Годовая отчетность	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах (из максимально возможных) по третьему разделу: 14 баллов за год
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов за год".

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя Правительства Республики Алтай, министр

О.В. Завьялова