Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай

Приложение N 3
к постановлению Избирательной
комиссии Республики Алтай
от 30 марта 2017 г. N 8/45-6

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Алтай (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

4. Конкурс объявляется по решению Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай.

5. Конкурс не проводится:

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - Конкурсная комиссия) применяет следующие методы:

а) тестирование;

б) индивидуальное собеседование;

в) написание реферата;

г) анкетирование;

д) проведение групповых дискуссий.

Проведение тестирования является обязательным и предшествует иным методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.

6.1. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих профессиональную служебную деятельность по вакантной должности с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции. Конкретное содержание тестовых вопросов разрабатывается соответствующим структурным подразделением аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Избирательной комиссии Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В день проведения конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 25 до 30 вопросов.

Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 и вручать их кандидату в присутствии Конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Конкурсной комиссией с учетом степени сложности заданий, но не может быть более 40 минут.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Оценка теста проводится в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов.

В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к дальнейшему прохождению конкурса не допускается.

6.2. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

6.3. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 40 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

6.4. При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

6.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

7. В ходе проведения каждой конкурсной процедуры не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит конкурс.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и их опубликование запрещается.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член Конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов, которые заносятся в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

Баллы, присужденные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.