Постановление Правительства Республики Алтай от 9 октября 2017 г. N 260
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление делами Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 1 марта 2016 года N 49"
Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление делами Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 1 марта 2016 года N 49 (Сборник законодательства Республики Алтай, 2016, N 132 (138), следующие изменения:
1) раздел I дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.";
2) абзацы третий-пятый пункта 11 раздела II изложить в следующей редакции:
"при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге свыше 5 лет - 0,15.";
3) абзацы третий-пятый пункта 17 раздела III изложить в следующей редакции:
"при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге свыше 5 лет - 0,15.";
4) в разделе IV:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Правительством Республики Алтай.
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
пункты 22-24 изложить в следующей редакции:
"22. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по решению Правительства Республики Алтай по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Правительством Республики Алтай, за соответствующий период.
Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы также при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, ведомственными наградами.
Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
23. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения по решению руководителя учреждения.
24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
5) в разделе V:
в пункте 25:
абзац четвертый дополнить словами "или увеличение объема работы";
в абзаце пятом слова "увеличение объема работы и (или)" исключить;
пункт 28 после слов "зон обслуживания" дополнить словами ", увеличение объема работы";
в пункте 29 первое предложение исключить;
в пункте 31:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;";
абзац пятый дополнить вторым предложением следующего содержания:
"Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году.";
6) в пункте 49 раздела VIII слова "44 Положения" заменить словами "47 настоящего Положения";
7) в позиции "Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" таблицы приложения N 1 к указанному Положению слова "инженер по охране труда" заменить словами "специалист по охране труда".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности |
Н.М. Екеева |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет составляют: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05, при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1, при выслуге свыше 5 лет - 0,15. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Правительством Республики Алтай.
Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Постановление Правительства Республики Алтай от 9 октября 2017 г. N 260 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление делами Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 1 марта 2016 года N 49"
Настоящее постановление вступает в силу с 12 октября 2017 г.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 11 октября 2017 г., на официальном портале Республики Алтай (www.altai-republic.ru) 11 октября 2017 г., в Сборнике законодательства Республики Алтай, октябрь 2017 г. N 148, с. 15
Постановлением Правительства Республики Алтай от 22 декабря 2021 г. N 404 настоящий документ признан утратившим силу с 22 декабря 2021 г.