Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 31 января 2017 г. N 123 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай от 17 марта 2009 года N 310"

На основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай", приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай от 17 марта 2009 года N 310 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование" следующие изменения:

а) наименование приказа изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование"";

б) преамбулу после слов "работников государственных учреждений Республики Алтай" дополнить словами ", и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай";

в) в пункте 1 слова "учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай" заменить словами "бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай";

г) в пункте 3 слова "оставляю за собой" заменить словами "возложить на заместителя министра образования и науки Республики Алтай О.В. Муклаеву."

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование" следующие изменения:

а) в пункте 1 добавить абзац одиннадцатый следующего содержания:

"порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения."

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Положение не распространяется на категорию педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных организациях, оплата которых производится в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 17 декабря 2014 года N 379 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай";

в) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, а также порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

г) абзац седьмой пункта 9 изложить в следующей редакции:

"от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

д) пункт 9 дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.";

е) в пунктах 9, 11, 19 слова "приложение N 1", "с приложением N 1" заменить словами "приложения N 1.1, N 1.2.", "с приложениями N 1.1, N 1.2";

ж) абзац шестой пункта 10 признать утратившим силу;

з) абзац девятый пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.";

и) абзац двенадцатый пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.";

й) абзац тринадцатый, четырнадцатый и пятнадцатый пункта 10 признать утратившими силу;

к) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени, почетного звания.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по направлению образования и работающим по соответствующему профилю;

работникам, имеющим следующие почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и "Почетный работник общего образования" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю;

работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, имеющим почетное спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) и другие спортивные почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

работникам, имеющим почетные звания Республики Алтай: "Заслуженный учитель Республики Алтай" (Алтай Республиканын Нерелу уредучизи"), "Заслуженный работник образования Республики Алтай" (Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи"), "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу эрчим культура ла спорт ишчизи").

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание производится только по одному основанию и по основной работе, при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Персональный повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,15.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не может превышать 2,15.";

л) пункт 15 признать утратившим силу;

м) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям служащих, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах не может превышать 0,25.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, перечень служащих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников."

н) в абзаце первом пункта 19 после слов "N 248н" дополнить словами " "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом";

о) абзац четвертый пункта 20 признать утратившими силу;

п) абзац третий пункта 21 изложить в следующей редакции:

"Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.";

р) пункт 23 признать утратившим силу;

с) в разделе IV:

в абзаце первом и пятом пункта 26 слова "начального и" исключить;

в пункте 29 слова "начального профессионального и" исключить;

в пункте 30 слова "начального профессионального образования" заменить словами "среднего профессионального образования";

в пунктах 30, 31, 32, 35, 46 слова "учителям", "учителей", "учителям и" исключить;

в пункте 33 слова "учителей", "учителя", "учителю" заменить словами "преподавателей", "преподавателя", "преподавателю";

в пункте 40, 46 слова "начального и" исключить;

т) раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности

41. Руководитель учреждения имеет право производить оплату труда тренерам-преподавателям по спорту за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за подготовку одного занимающегося;

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

42. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
		группы видов спорта
		I	II
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
Начальной подготовки	до года	3	3
	свыше года	6	5
Учебно-тренировочный/ тренировочный (спортивной специализации)	до 2-х лет	9	8
	свыше 2-х лет	15	13
Спортивного совершенствования/совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
	свыше года	39	34
Высшего спортивного мастерства	весь период	42	42

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%;

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

к II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного Олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с Министерством.

43. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учётом техники безопасности в соответствии с образовательной программой согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественны й состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный/тренировочный (спортивной специализации)	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливаются учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования/совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Примечание:

1. В соответствии с федеральным законодательством норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

44. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов (званий), а их количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

45. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.";

у) раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" (далее - постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливает руководитель учреждения по согласованию с Министерством.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными приказом Министерства.

Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.

В целях стимулирования руководителя учреждения Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда работников учреждения, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

49. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

50. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IX Положения и иные выплаты в соответствии с разделом X Положения.

51. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством в кратности от 1 до 2.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

52. Руководители учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя учреждения определяется Министерством на один учебный год или полугодие.";

ф) раздел VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

53. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

54. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым коэффициентам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Минимальный размер выплаты за вредность составляет 4% оклада (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

55. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

57. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата педагогическим работникам осуществляется в следующих случаях:

за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в размере 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня (лицеи, гимназии) устанавливается в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей, определяются самостоятельно и закрепляются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями: проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие;

за работу в специализированных учреждениях устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

58. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

59. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

60. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

61. Размер районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

62. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выплаты по оплате труда работников учреждения, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

63. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.";

х) пункты 64-68 раздела VIII признать утратившими силу;

ц) в разделе IX:

абзац второй и третий пункта 69 признать утратившими силу;

пункты 70 и 71 признать утратившим силу;

пункт 77 изложить в следующей редакции:

"77. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы.

Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса может быть установлена надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Также руководителям учреждений, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, учащиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждения за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 15%."

ч) в разделе X:

в пункте 80 после слов "письменного заявления работника." добавить слова "Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется."

добавить пункт 83 следующего содержания:

"83. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании решения Министерства.";

ш) добавить раздел XI следующего содержания:

"XI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

84. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выплаты по оплате труда работников учреждения, в пределах численности учреждения, установленной приказом Министерства, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 84-94 Положения.

85. Фонд оплаты труда общеобразовательных организаций формируется в соответствии с разделом II Постановления Правительства Республики Алтай от 17 декабря 2014 года N 379 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай".

86. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.

87. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением.

88. При формировании фонда оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения предусматриваются средства для выплаты:

а) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям - в максимальном размере данного коэффициента, предусмотренном приложениями N 1.1, N 1.2 к настоящему Положению;

в) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - в размере повышающего коэффициента, равном 0,8;

г) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

д) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

е) премиальных выплат в зависимости от результатов труда - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

ж) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в максимальном размере данного коэффициента, предусмотренном приложением N 5 к Положению;

з) районного коэффициента (в размере 40 процентов) от суммы средств, предусматриваемых на выплаты, указанные в подпунктах "а" - "ж" настоящего пункта.

89. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 88 Положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой штатной единице.

90. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем умножения месячных фондов оплаты труда, определенных в соответствии с пунктом 88 Положения, на 12 (количество месяцев в году).

91. Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется с учетом предельного уровня соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 51 Положения.

92. Месячный фонд оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения в порядке, предусмотренным пунктом 51 Положения.

93. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала формируется с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

94. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по должностям служащих, профессиям рабочих, в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай.";

щ) Приложение N 1.1 к указанному Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1.1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай

Квалификационный уровень	Наименование должностей (профессий) работников отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностном у окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе	3045
2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории	3045	до 0,1
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории	3045	до 0,15
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	3933	от 0,15 до 0,3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования <за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования>
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2284
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	2537
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	2537	до 0,1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель, старший вожатый	3145
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3145	до 0,1
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог- психолог; старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3145	от 0.1 до 0,15
4 квалификационный уровень	Преподаватель <кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор, педагог-библиотекарь, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	3145	от 0,15 до 0,25
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню >	3 933
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	3933	до 0,05
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус; агент по снабжению; дежурный (по комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; паспортист, секретарь; секретарь-машинистка	2284
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2284	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог;	2537
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2537	до 0,04
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2537	от 0,04 до 0,1
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2537	от 0,1 до 0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	4059
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4059	до 0,1
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4059	от 0,1 до 0,2
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4059	от 0,2 до 0,4
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4059	от 0,4 до 0,45
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф	3552
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	2284
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2537	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	3806	до 0,07
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	2284
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3045
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3045	до 0,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	3806
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Гардеробщик; грузчик; газосварщик 2 и 3 разряда; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; коневод 3 и 4 разряда; курьер; повар 2 и 3 разрядов; кухонный рабочий 2 разряда; машинист (кочегар) котельной 2 и 3 разряда; парикмахер; плотник 2 и 3 разряда; пекарь 2 и 3 разряда; подсобный рабочий 1 и 2 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 и 3 разряда; слесарь-сантехник 2 и 3 разряда; слесарь аварийно-восстановительных работ 2 и 3 разряда; столяр 2 и 3 разряда; сторож (вахтер); токарь 2 и 3 разряда; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; швея 2-3 разрядов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 и 3 разряда.	2156
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; газосварщик 4 и 5 разряда; жокей 5 разряда; коневод 4 и 5 разряда; машинист (кочегар) котельной 4 и 5 разряда; пекарь 4 и 5 разряда; повар 4 и 5 разряда; плотник 4 и 5 разряда; рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий 4 разряда; столяр 4 и 5 разряда; слесарь- сантехник 4 и 5 разряда; токарь 4 и 5 разряда; швея 4 и 5 разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разряда.	2284
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные квалификационным уровнем ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля	3698

";

ы) добавить приложение N 1.2 следующего содержания:

"Приложение N 1.2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей (профессий)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям
Машинист по стирке и ремонту спецодежды; помощник повара	2156

";

э) Приложение N 5 к указанному Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры

коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения, классах, группах) с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п	Наименование учреждений (подразделений)
1.	Учреждения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением коэффициента 0,15
1.1	Учреждения: за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
2.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением коэффициента 0,20
2.1.	Учреждения среднего профессионального образования: за работу в отделениях, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.2.	Общеобразовательные учреждения: учителям за индивидуальное обучение на дому детей на основании медицинского заключения, имеющих ограниченные возможности здоровья
2.3.	Специалистам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, учителям, работающим с детьми-инвалидами по дистанционным технологиям, указанных образовательных учреждений

";

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра О.В. Муклаеву.

Министр

А.В. Бондаренко