Приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 8 июня 2018 г. N 327 "О конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 8 июня 2018 г. N 327
"О конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай"

В целях совершенствования качества административно- управленческих процессов, руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", положением о Министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 21 мая 2015 года N 135, приказываю:

1. Образовать конкурсную (аттестационную и резервную) комиссию Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай.

2. Утвердить прилагаемые:

а) Положение конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай;

б) состав конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай;

в) методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай.

3. Административно-правовому отделу обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай.

4. Признать утратившими силу:

приказ от 11 марта 2015 года N 175 "О конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай и признании утратившим силу приказа Министерства лесного хозяйства Республики Алтай от 31 октября 2011 года N 407;

приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 10 февраля 2016 года N 84 "О внесении изменений в состав конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 11 марта 2015 года N 175";

приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 29 июня 2016 года N 358 "О внесении изменений в состав конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 11 марта 2015 года N 175";

приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 10 января 2017 года N 18 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 11 марта 2015 года N 175";

приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 3 ноября 2017 года N 639 "О внесении изменений приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 11 марта 2015 года N 175".

5. Опубликовать настоящий Приказ:

на официальном сайте Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.mpr-ra.ru, на официальном портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.altai-republic.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра природных ресурсов, экологии и имущественных отношений

Е.А. Мунатов

Утверждено
приказом Минприроды
Республики Алтай
от "8" июня 2018 года N 327

Положение

о конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай

I. Общие положения

1. Конкурсная (аттестационная и резервная) комиссия Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай (далее - комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Алтай, настоящим Положением.

2. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению министра проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом. Чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "За", "Против", "Воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ может осуществляться на конкурсной основе.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

5. Техническое обеспечение работы комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

6. Основными задачами комиссии являются:

а) проведение конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) формирование кадрового резерва из гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы;

г) определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного начальника структурного отдела о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

9. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы оформляется в письменной форме.

10. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике, которые подписываются Председателем, заместителем Председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии

Утвержден
приказом Минприроды
Республики Алтай
"8 " июня 2018 года N 327

Состав

конкурсной (аттестационной и резервной) комиссии Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай и включение в кадровый резерв

Алисов А.А.	министр природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай, председатель комиссии
Мунатов Е.А.	первый заместитель министра, заместитель председателя комиссии
Капустина Л.Ф.	заместитель министра, начальник отдела охраны и защиты леса, воспроизводства лесов
Ялбаков А.В.	заместитель министра
Червячук Л.Н.	ведущий специалист 1 разряда административно - правового отдела, секретарь комиссии
Кудрявцева Е.Н.	начальник административно - правового отдела
Пешперова Л.Н.	представитель Ассоциации коренных малочисленных народов Республики Алтай "Звенящий кедр"
Коротеев С.Г.	генеральный директор ООО "Алмонт"
Арбанаков Г.Н.	начальник отдела правого обеспечения и кадров Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай
Яськов М.И.	доктор сельскохозяйственных наук, профессор кафедры геоэкологии, химии и природопользования

Утверждена
приказом Минприроды
Республики Алтай
"8" июня 2018 года N 327

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай и включение в кадровый резерв

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" - Единая методика.

2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай (далее - Министерство).

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ может осуществляться на конкурсной основе.

4. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

6. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв, комплектование которой в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республике Алтай может быть осуществлено на конкурсной основе, объявляется приказом, подписываемым руководителем или лицом, исполняющим его обязанности.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") www.mpr-ra.ru/, на официальном портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.altai-republic.ru размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности;

условия прохождения государственной гражданской службы;

место и время начала и окончания приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

8. Гражданин Российской Федерации достигший возраста 18 лет, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в административно - правовой отдел следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными-правовыми актами Республики Алтай.

9. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской государственной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией

10. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в административно-правовой отдел гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов. Представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема;

11. С согласия гражданина административно-правовым отделом проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений. При отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации";

12. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения о чем он уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения. В журнале учета участников конкурса указывается номер и дата указанного уведомления.

13. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

Секретарь комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведение повторного конкурса.

16. В ходе проведения первого этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

17. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

тестирование;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

анкетирование

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются комиссией. В случае выявления победителя конкурса на должность государственной гражданской службы только одним из них конкурс может считаться завершенным.

18. Тестирование кандидатов на должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным отделом, на замещение должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам на должность государственной гражданской службы предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа. Оценка кандидатов по результатам тестирования производится по 5-балльной системе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 20 вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 17-18 вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 15-16 вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 13-14 вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 11-12 вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 10 вопросов;

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 20 и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются секретарём конкурсной комиссии в виде краткой справки.

19. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с использованием должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Кандидаты на должность государственной гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковым количеством времени для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы.

20. При индивидуальном собеседовании и устном собеседовании комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией очно. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, а также кандидату задаются вопросы в соответствии с перечнем вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), утверждаемый представителем нанимателя.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к Единой методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 50 балльной шкале. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

50 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

от 30-40 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

10 баллов, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

21. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе, от 0 до 5 баллов за каждый ответ на вопрос.

По окончании анкетирования, каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

22. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "За", "Против", "Воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Единой методике (далее - решение), и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике, которые подписываются Председателем, заместителем Председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

23. Победителем является кандидат, получивший большее количество голосов "за". Кандидат, получивший 50 и более процентов голосов членов комиссии "за", но не признанный победителем конкурса, включается в установленном порядке в кадровый резерв. Включение кандидатов в кадровый резерв оформляется приказом, на основании решения комиссии.

24. По результатам конкурса в установленном порядке издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт. В случае отказа победителя от заключения служебного контракта комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя предложить должность государственной гражданской службы кандидату, получившему наибольшее количество после победителя голосов "за".

С согласия кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей государственной гражданской той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.

25. Кандидаты уведомляются о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. В журнале учета участников конкурса указываются номер и дата указанного уведомления.

26. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.mpr-ra.ru, на официальном портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www. altai-republic.ru.

27. По желанию кандидата ему выдается выписка из протокола заседания комиссии.

28. Документы лиц, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока указанные документы хранятся в административно - правовом отделе, после чего подлежат уничтожению, протоколы заседаний комиссии хранятся в течение 3 лет, после чего передаются на постоянное хранение в архив.

29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств, связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

30. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Алтай
и включение в кадровый резерв
министерства природных ресурсов,
экологии и имущественных отношений
Республики Алтай

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства и включение в кадровый резерв

Категория должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
руководители	главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
специалисты	ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			анкетирование
	старшая		тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
обеспечивающие специалисты	старшая	выполнение организационного, информационного, документационного	тестирование
		финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	индивидуальное собеседование

Приложение N 3
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Алтай
и включение в кадровый резерв
министерства природных ресурсов,
экологии и имущественных отношений
Республики Алтай

Общая оценка методов

Метод оценки	профессиональные качества, поведенческие индикаторы	Максимальная оценка в баллах (процентах)
Тестирование	Знания и умения в области профессиональной служебной деятельности; аналитические способности; логичность мышления	- 100% (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей); - менее 70% тест считается не пройденным
Анкетирование	информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком; ответ содержит убедительные и понятные аргументы; текст написан грамотно по русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных); правильно определяет проблему, ответ составлен по существу проблемы	- 10 баллов максимальная оценка
Подготовка проекта документа	Системное мышление Эффективная коммуникация Профессионализм Русский язык	- 10 баллов максимальная оценка
Индивидуальное собеседование	Системное мышление Эффективная коммуникация Профессионализм	-50 баллов максимальная оценка