Приложение N 3. Лист для самопроверки о внедрении профессиональной культуры в государственном органе

Приложение N 3

Лист

для самопроверки о внедрении профессиональной культуры в государственном органе

Перечень вопросов, отражающих содержание составляющих профессиональной культуры, ответы на которые однозначно свидетельствуют об их наличии или отсутствии в государственном органе:

N	Вопросы, отражающие содержание составляющих профессиональной культуры		Ответы на вопросы			Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих	Утверждено представителем нанимателя	Иные правовые (инструктивные) документы, закрепляющие наличие составляющей профессиональной культуры
			Да	Нет	Наименование при наличии
1.	Наличие ценностей государственного органа
2.	Наличие миссии государственного органа
3.	Наличие единой модели ценностей и миссии государственного органа, а также профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности
4.	Наличие инструкции по профессиональному взаимодействию государственных
	гражданских служащих
5.	Наличие стандарта внешнего вида государственных гражданских служащих
6.	Наличие информационно-просветительских материалов о составляющих профессиональной культуры
7.	На сайте государственного органа или иных информационных площадках публикуются:
	Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
	символики, лозунги и иные атрибуты профессиональной культуры
	профессиональные и личностные качества
	составляющие профессиональные культуры и достигнутые результаты деятельности государственного органа
8.	Проведение мероприятия по подтверждению приверженности гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, составляющим профессиональной культуры государственной органа:
	присяга в государственные гражданские служащие
	церемония посвящения в государственные гражданские служащие
	иное торжественное мероприятие
9.	Ценности и миссия государственного органа включены в программы различных форм профессионального развития
10.	Наличие системы поощрения государственных гражданских служащих за приверженность государственному органу (достижения эффективных результатов в реализации задач и функций государственного органа)
11.	Наличие мероприятий по нематериальной мотивации государственных гражданских служащих:
	поздравления гражданских служащих с праздниками и памятными датами
	подведение руководителем государственного органа итогов года
	участие коллектива в совместных культурных и спортивных мероприятиях
	формирование истории государственного органа
	Проведение церемонии чествования государственных гражданских служащих	5 лет
		10 лет
		15 лет
		20 лет
	Проведение церемонии проводов государственных гражданских служащих на пенсию
	Проведение разъяснительных мероприятий по предоставлению информации об известных государственным гражданским служащим случаях коррупционных правонарушений, нарушений требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов
	Наличие информационно-просветительских материалов о мерах по противодействию коррупции
	Наличие системы поощрения государственных гражданских служащих, сообщивших о попытках их склонения к коррупционным правонарушениям
12.	Анализ уровня развития профессиональной культуры государственного органа, в т.ч. получения обратной связи от государственных гражданских служащих
13.	Ежегодный мониторинг и оценка эффективности процесса формирования и развития профессиональной культуры государственного органа