Приложение. Правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска муниципальным служащим МО "Славский городской округ" за ненормированный рабочий день

Приложение
к решению окружного Совета депутатов
Славского городского округа
от 25 февраля 2016 г. N 17

Правила
предоставления ежегодного дополнительного отпуска муниципальным служащим МО "Славский городской округ" за ненормированный рабочий день

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2017 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Славский городской округ" (далее - Работникам), включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

2. Ненормированным рабочим днем считать рабочий день, в ходе которого возник особый режим работы, в соответствии с которым Работник в силу служебной необходимости исходя из объема выполняемой им работы либо по распоряжению работодателя осуществляет выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

3. В перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем включаются Работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые вынуждены распределять свое рабочее время в зависимости от внепланово поступающих им задач, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, с учетом объема работы, степени напряженности труда и ответственности за его результаты или принятые решения, а также необходимости привлечения Работника к выполнению им своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

4. Исключен. - Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. К работе с ненормированным рабочим днем относится только выполнения трудовых функций, которые определены трудовым договором.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отражается в трудовом договоре и устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего.

8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется Работнику вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, либо, по желанию Работника, отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение текущего календарного года, при этом его продолжительность не учитывается при исчислении общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих.

9. Исключен. - Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Исключен. - Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Исключен. - Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у Работника независимо от продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.

13. В случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работнику не предоставлялся, его продолжительность, с письменного согласия Работника, подлежит компенсации как сверхурочная работа в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:

- по заявлению муниципального служащего с согласия работодателя;

- по инициативе работодателя с согласия муниципального служащего.