Приложение N 1. Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Приложение N 1
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 г. N 404

Порядок

и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2016 г.

I. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения за счет средств областного бюджета

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 1 декабря 2016 г. N 686 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 800 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ до 300 процентов.

2. Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия но оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждения;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнение государственного задания менее чем на 90%, кроме руководителей Центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

11. Руководителям Учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 100% от должностного оклада суммарно за год в связи:

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий);

- с расширением перечня и объемов платных социальных услуг.

12. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министра.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, размеры и порядок их премирования

13. Комиссия на основе анализа Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

14. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий период.

15. Распределение премиального фонда по кварталам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	100,0
II квартал	III квартал	100,0
III квартал	IV квартал	100,0
IV квартал	IV квартал	100,0

IV. Порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности

16. Премирование руководителя учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:

- выполнение плановых показателей по предпринимательской деятельности;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверх плановых показателей, установленных для учреждения.

17. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников учреждения на текущий год.

18. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря представлять в отдел планово-экономической работы Министерства отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.

19. Премия за отчетный период начисляется руководителю Учреждения в размерах, определяемых по следующей формуле:

,

где:

- размер премии руководителя Учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;

- сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

- процент премии - до 2% (снижение процента премии производится согласно п. 16 Порядка по 0,5% по каждому из критериев).

20. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.

21. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.

22. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

Отчет

о полученных доходах от предпринимательской деятельности

   ______________________________________________________________

                            (учреждение)

                      за _____ квартал 20____ г.

руб.

Месяцы	Всего поступило доходов за отчетный период	Сумма средств, полученных в соответствии с пунктом 20 приложения N 1 к приказу *	Всего доходы от оказания платных услуг (гр. 2-гр. 3)
1	2	3	4
Итого:

* Расшифровать по источникам получения доходов от оказания платных услуг за текущий период (например, временное стационарное обслуживание граждан пожилого возраста (руб.), предоставление медицинских услуг (руб.) и т.д.).

Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям Учреждений

23. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в год на основании соответствующего заявления в размере одного должностного оклада в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения, а также средств, полученных за счет разрешенных видов деятельности.

24. Материальная помощь может быть оказана дополнительно в особых случаях: при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

25. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.

26. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

27. Руководителям, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

28. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.