Приложение N 2. Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 октября 2016 г. N 551 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 г. N 404

Порядок

и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства

С изменениями и дополнениями от:

4 октября, 1 декабря 2016 г.

I. Порядок определения премиального фонда руководителя казенного учреждения за счет средств областного бюджета

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 1 декабря 2016 г. N 686 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер премиального фонда руководителя областного государственного казенного учреждения Калининградской области, находящегося в ведении Министерства (далее - казенное учреждение), устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 800 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ до 300 процентов.

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада на одну выплату.

2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников казенного учреждения.

3. Руководителю казенного учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

II. Условия премирования руководителя казенного учреждения

4. Премирование руководителя казенного учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом казенного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба казенному учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя ка