Раздел V. Выплаты стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

V. Выплаты стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

1. Премирование работников муниципальных учреждений устанавливается в виде выплат стимулирующего характера и производится в целях повышения ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач и в достижении работниками высоких результатов в своей основной деятельности.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и (или) собственных средств муниципального учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений (надбавки, доплаты, премии, материальная помощь) производятся за счет средств на оплату труда, выделенных в пределах фонда заработной платы в размере 6 должностных окладов в год. В общую сумму выплат стимулирующего характера включаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

4. На премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда (по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам, если за ними не сохраняется заработная плата, и т.д.).

Соотношение собственных и бюджетных средств для выплат стимулирующего характера определяется при составлении сметы доходов и расходов.

5. Муниципальные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно определяют виды и размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год, разрабатывают положение об их выплатах и направляют в администрацию Балтийского городского округа для утверждения.