Приложение N 1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский район"

Приложение N 1
к Постановлению администрации
МО "Светлогорский район"
от 29 августа 2014 г. N 772

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский район"

1. Общие положения

1. Системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский район" (далее - муниципальных предприятий), включает в себя порядок определения размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области и муниципального образования "Светлогорский район".

2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский район".

3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий.

II. Условия оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия

1. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, установленных правовым актом муниципального образования "Светлогорский район";

6) примерных положений об оплате труда работников муниципальных предприятий, согласованных администрацией муниципального образования "Светлогорский район";

7) мнения соответствующих органов профсоюзов;

8) рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных предприятий, утверждаемых нормативно-правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровней;

9) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального предприятия на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.

Виды компенсационных выплат устанавливаются на основе перечня компенсационных выплат, утвержденных правовым актом муниципального образования "Светлогорский район".

4. Виды стимулирующих выплат установлены соответствующим перечнем, утвержденным правовым актом муниципального образования "Светлогорский район", и включают:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами.

5. Заработная плата руководителей муниципальных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального предприятия распоряжением администрации муниципального образования "Светлогорский район" в процентах к должностному окладу.

7. Штатное расписание муниципального предприятия утверждается руководителем муниципального предприятия в соответствии со структурой предприятия в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного муниципального предприятия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным предприятием работ и услуг, муниципальное предприятие вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

1.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, материальной помощи и выплат социального характера.

1.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением могут выплачиваться:

- премии по итогам работы за квартал;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год.

1.3. При наличии средств экономии фонда оплаты труда, Руководителю может быть предоставлена материальная помощь, в порядке, установленном настоящим Положением и локальными актами муниципального унитарного предприятия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

1.4. Иные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

2. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия указывается в трудовом договоре (эффективном контракте), в фиксированной сумме в рублях и формируется путем умножения кратности на величину минимального должностного оклада тарифной сетки муниципальной службы администрации муниципального образования "Светлогорский район", установленной нормативными правовыми актами муниципального образования "Светлогорский район".

2.2. Для муниципальных унитарных предприятий кратность устанавливается к величине минимального должностного оклада тарифной сетки муниципальной службы администрации муниципального образования "Светлогорский район", установленной нормативными правовыми актами муниципального образования "Светлогорский район" в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор (эффективный контракт).

2.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- - величина минимального должностного оклада тарифной сетки муниципальной службы администрации муниципального образования "Светлогорский район", установленной нормативными правовыми актами муниципального образования "Светлогорский район";

- - коэффициент кратности.

В зависимости от штатной численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Штатная численность (человек)	Кратность к величине минимального должностного оклада тарифной ставки муниципальной службы администрации муниципального образования "Светлогорский район"
до 25	до 5,5
26-50	до 5,6
51-100	до 5,7

2.5. Для руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия и средней заработной платы работников муниципального унитарного предприятия, в кратности от 1 до 4.

2.6. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденным Приказом Росстата от 24.10.2011 г. N 435. Средняя заработная плата в целом по муниципальному унитарному предприятию является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного им времени.

На уровне муниципального унитарного предприятия средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности основных работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата по муниципальному унитарному предприятию рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).

При этом средняя заработная плата руководителей входит в расчет средней заработной платы работников.

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, формируемые за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемые за календарный год (в том числе компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер).

3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий

3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается премия по итогам работы и соответствия критериям эффективной деятельности за квартал в пределах имеющихся средств на основании распоряжения администрации муниципального образования "Светлогорский район" в размере до 100% должностного оклада.

3.2. При определении размеров премирования учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критерии эффективности деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливаются его трудовым договором (эффективным контрактом).

3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер квартальной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушения условий трудового договора. Устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии администрации муниципального образования "Светлогорский район"";

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Решение о снижении или невыплате премии оформляется с обязательным указанием основания и процента снижения.

3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия, при условии признания удовлетворительными результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный финансовой год, устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год в размере до трех окладов.

Размер выплаты рассчитывается в соответствии с п. 3.5. настоящего Положения и осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

3.5. Размер вознаграждения определяется по формуле:

;

- вознаграждение руководителя муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- чистая прибыль, полученная предприятием за отчетный год. Определяется в соответствии с порядком составления, утверждения и контроля за исполнением плана (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Светлогорский район" (Постановление администрации муниципального образования "Светлогорский район" от 01.04.2014 N 215);

- штатная численность работников предприятия в отчетном году;

- процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащих уплате во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством, установленный на момент выплаты вознаграждения руководителю муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень отношения суммы чистой прибыли, полученной в отчетном году, к сумме чистой прибыли, полученной в предыдущем году.

Коэффициент не может быть больше 2.

Если результатом деятельности муниципального предприятия в предыдущем году был убыток, принимается равным 1.

Использование средств (дохода), полученных от сделок с имуществом (арендная плата, средства от продажи имущества и т.д.), на выплату вознаграждения не допускается.

3.6. Выплата квартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Светлогорский район", по представлению муниципальными унитарными предприятиями бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период и отчетный финансовый год.

4. Материальная помощь и иные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия в рамках имеющихся средств могут предоставляться материальная помощь и иные единовременные выплаты:

- к очередному отпуску в размере до 100% должностного оклада;

- при заключении брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга (и)) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти).

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин);

- к профессиональному празднику - не более одного должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Выплата материальной помощи и иных единовременных выплат руководителю муниципального унитарного предприятия производится на основании распоряжения администрации муниципального района "Светлогорский район" по его заявлению.

5. Условия оплаты труда, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем предприятия на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного муниципального унитарного предприятия.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Заключительные положения

При значительном изменении численности работников должностной оклад руководителя может пересматриваться по усмотрению учредителя и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.