Приложение N 1. Положение о комиссии по вопросам ситуации на рынке труда и снижения неформальной занятости граждан в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования "Пионерский городской округ"

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа
от 26 марта 2015 г. N 208

Положение

о комиссии по вопросам ситуации на рынке труда и снижения неформальной занятости граждан в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования "Пионерский городской округ"

1. Общие положения

1. Комиссия по вопросам ситуации на рынке труда и снижения неформальной занятости граждан в организациях, осуществляющих деятельности на территории муниципального образования "Пионерский городской округ" является координационным органом, созданным в целях обеспечения согласованных действий органов местного самоуправления, территориальных структур, федеральных органов исполнительной власти по вопросам ситуации на рынке труда, реализации мер по снижению неформальной занятости граждан, а также задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организациями и учреждениями, осуществляющими деятельность на территории муниципального образования (далее - организации).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Калининградской области, а также настоящим Положением.

3. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

2. Задачи комиссии

4. Основными задачами комиссии являются:

1) осуществление координации деятельности органов местного самоуправления, территориальных структур, федеральных органов исполнительной власти по мониторингу ситуации на региональном рынке труда, реализации мер по снижению в муниципальном образовании "Пионерский городской округ" неформальной занятости, а также задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях;

2) осуществление анализа и прогнозирования состояния рынка труда муниципального образования "Пионерский городской округ";

3) осуществление координации деятельности органов местного самоуправления, территориальных структур, федеральных органов исполнительной власти по противодействию неформальной занятости и сокрытию работодателями фактического размера выплаченной заработной платы работникам организаций, снижению задолженности по выплате заработной платы работникам организаций, снижению задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организациями;

4) анализ ситуации по уровню неформальной занятости, выплаты неофициальной заработной платы в отраслях экономики муниципального образования "Пионерский городской округ";

5) выявление причин неформальной занятости, выплаты неофициальной заработной платы работникам организаций;

6) разработка мероприятий:

- по предотвращению возможных кризисных ситуаций на региональном рынке труда и устранению их последствий;

- по снижению в муниципальном образовании "Пионерский городской округ" неформальной занятости;

- по снижению имеющейся задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях;

- по предотвращению выплаты работникам заработной платы в размере ниже установленной региональным соглашением минимальной заработной платы в муниципальном образовании "Пионерский городской округ";

7) подготовка предложений по решению вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

3. Права комиссии

5. Комиссия в пределах своей компетенции имеет право:

1) принимать решения по вопросам, относящимся к ее компетенции;

2) заслушивать на своих заседаниях представителей органов местного самоуправления, территориальных структур, федеральных органов исполнительной власти и организаций о проводимой работе по вопросам, относящимся к компетенции комиссии;

3) запрашивать и получать необходимую информацию у органов местного самоуправления, территориальных структур, федеральных органов исполнительной власти и организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на комиссию задач;

4) вносить предложения органам местного самоуправления, территориальным структурам, федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

5) принимать участие в разработке проектов нормативных правовых актов муниципального образования по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

6) направлять органам местного самоуправления, территориальным структурам, федеральным органам исполнительной власти и организациям информацию для принятия решений в соответствии с законодательством в целях устранения нарушений, выявленных комиссией;

7) заслушивать руководителей организаций, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

8) запрашивать от руководителей организаций пояснения и необходимые документы по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

9) передавать в органы прокуратуры информацию о возникновении задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также в использовании труда работников без надлежащего оформления трудовых отношений;

10) осуществлять контроль за выполнением решений комиссии.

4. Организация деятельности комиссии

6. Состав комиссии утверждается постановлением администрации Пионерского городского округа.

7. Комиссию возглавляет председатель. В случае отсутствия председателя руководство деятельностью комиссии возлагается на заместителя председателя комиссии.

8. Комиссия осуществляет свою деятельность на основе годового плана работы, утверждаемого ее председателем.

9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

10. Повестку заседания комиссии определяет ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя, в том числе по предложениям членов комиссии.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

12. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае отсутствия на заседании член комиссии вправе изложить свое мнение по рассматриваемому вопросу в письменном виде.

13. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании путем открытого голосования.

14. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, председательствующего на заседании.

15. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя, и направляются членам комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.

16. Секретарь комиссии:

1) Формирует повестку заседания комиссии не позднее, чем за 10 рабочих дней до планового заседания и представляет повестку заседания на утверждение председателю комиссии;

2) не позднее, чем за 3 рабочих дня до планового заседания направляет повестку членам комиссии;

3) ведет протокол заседания комиссии и контроль за выполнением решений комиссии.

17. Документы, связанные с деятельностью комиссии, включаются в номенклатуру администрации и по истечении срока хранения сдаются в архив.