Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Пионерского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
Пионерского городского округа
от 12 августа 2015 г. N 580

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Пионерского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Пионерского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг" Пионерского городского округа (далее - Учреждение), утвержденным постановлением администрации Пионерского городского округа от 02 февраля 2015 года N 60 и регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, утвержденной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. Размер заработной платы, включая размер должностного оклада работников, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется при изменении установленного базового оклада и коэффициента кратности, установленного настоящим Положением.

1.5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается Постановлением администрации Пионерского городского округа.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с администрацией Пионерского городского округа, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад устанавливается директору Учреждения в зависимости от сложности труда директора, в том числе, связанного с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

2.2. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, на основании распоряжения администрации Пионерского городского округа.

2.3. Размеры премирования директора, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте) (дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту) директора Учреждения администрацией Пионерского городского округа.

2.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.5. Должностной оклад работников учреждения устанавливается штатным расписанием, утвержденным директором Учреждения, которое согласовывается с главой администрации Пионерского городского округа, начальником городского финансово-экономического отдела администрации Пионерского городского округа.

2.6. Размеры должностных окладов работников определяются исходя из установленного базового оклада и коэффициента кратности к базовому окладу. Базовый оклад приравнивается к должностному окладу ведущего специалиста в органах местного самоуправления Пионерского городского округа.

Коэффициенты кратности к базовому окладу по должностям составляют:

Наименование должности	Коэффициент кратности к базовому окладу
Специалист по защите информации	1,0
Курьер	0,8
Уборщик служебных помещений	0,61
Главный специалист	1,3
Ведущий специалист	1,0

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. В целях обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда работников учреждения производятся стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы за месяц;

- материальная помощь к отпуску;

- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- материальная помощь в соответствии с п. 3.11 настоящего Положения;

- премия по результатам работы за квартал (год), при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2. Премирование работников направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

3.3. Основными показателями к премированию являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность (соблюдение регламента) и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- отсутствие жалоб на работника от посетителей Учреждения;

3.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25 до 50% должностного оклада без учета надбавок и доплат и выплачивается работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.

3.5. Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно.

3.6. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. В указанный период не включается:

- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;

- время болезни;

- время отсутствия работника на работе в других случаях, независимо сохранялась за ним заработная плата или нет.

3.7. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера премии является приказ руководителя, имеющего право назначать работника на должность. Премиальные выплаты не выплачиваются в случаях:

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу;

- поступления обоснованной жалобы на работника от посетителей.

3.8. Премия начисляется за фактически отработанное время.

3.9. Размер премии по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии фонда оплаты труда, устанавливается в процентах от должностного оклада работника и не может превышать двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты является распоряжение руководителя.

3.10. Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов (без учета надбавок и доплат) в год.

Если работник был назначен на должность в течении календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

3.11. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) в размере двух должностных окладов;

- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере пяти тысяч рублей;

- юбилейной даты со дня рождения (50 и более лет) в размере пяти тысяч рублей;

- при выходе на пенсию (для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет) в размере пяти тысяч рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность на основании заявления работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда (далее - надбавка) определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять от 20% до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (далее - доплата), определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя, имеющего право назначать работника на должность.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику учреждения в кассе учреждения или путем зачисления денежных средств на банковскую карту (по заявлению работника).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в день, установленный внутренним трудовым распорядком Учреждения.

6. Предоставление отпуска

6.1. Работнику Учреждения устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно утвержденному графику отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с соответствующим руководителем.

6.2. Работнику Учреждения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6.3. Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней.

7. Формирование фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год при формировании бюджета городского округа, определяется директором учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и настоящим Положением.