Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры муниципального образования "Переславское сельское поселение"

Приложение
к решению Совета депутатов
МО "Переславское сельское поселение"
от 27 января 2012 г. N 66

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры муниципального образования "Переславское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры муниципального образования "Переславское сельское поселение" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", приказами Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 года N 17 "Рекомендации по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений", от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", от 10.02.2009 N 31 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области", приказом Министерства культуры Калининградской области от 17.02.2009 N 16 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области и финансируемых из областного бюджета".

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры муниципального образования "Переславское сельское поселение" (далее - Учреждение).

1.3. Профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы с учётом вида экономической деятельности.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществлено по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

1.4. Заработная плата работников Учреждения включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности в соответствии с повышающими коэффициентами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета МО "Переславское сельское поселение" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Каждый работник может одновременно получать выплаты по повышающим коэффициентам к окладу и стимулирующие и компенсационные надбавки.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих Учреждения.

2. Порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной квалификации.

2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию должности и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Оплата труда работников Учреждения по совместительству при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.

2.6. Изменение оклада (должностного оклада) работнику Учреждения производится с даты, указанной в приказе по Учреждению.

2.7. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

2.7.1. Размеры окладов педагогических работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.7.2. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов, занятых в сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.7.3. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

2.7.4. Размеры окладов профессий рабочих Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.8. Настоящим положением предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях культуры.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях культуры устанавливается руководителям, специалистам и служащим Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15%.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 N 16, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - от 20 до 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий, педагогическим работникам - за качество обучения, сохранность контингента другим работникам - за интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения и пр.

Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки устанавливается в размере от 10% к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения по следующим критериям:

- за награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями;

- за награждения дипломами, почетными грамотами, кубками;

- за проведение спортивных, оздоровительных и иных мероприятий,

- за участие в районных и областных спортивных мероприятиях, творческих конкурсах. Конкурсах по благоустройству и др., а также помощь в их организации;

- за участие в мероприятиях, проводимых МО "Переславское сельское поселение": фестивалях, конкурсах, концертах, митингах, спортивных турнирах, соревнованиях;

- за активное участие в мероприятиях МО "Переславское сельское поселение" по благоустройству (субботники, уборка и окос территории и др.).

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из оснований в размере от 5 до 10% к должностному окладу.

4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере от 10 до 50% должностного оклада.

При премировании по итогам работы за месяц учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.1. Премии выплачиваются за фактически отработанное время за исключением следующих периодов:

- времени болезни;

- времени нахождения в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или учебном отпуске.

4.5.2. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. Премия начисляется на должностной оклад исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

4.5.3. При наличии финансовых средств работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год в размере, не превышающем 100% должностного оклада (оклада), с учетом общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

5. Размеры окладов и условия оплаты труда работников Учреждения

Наименование	Размер оклада (руб)
инструктор по спорту (должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники", 1 квалификационный уровень)	5200
аккомпаниатор, хормейстер (ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена)	4400
методист библиотеки, методист клубного учреждения (ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена)	5200
заведующий библиотекой, заведующий Домом культуры (клубом) (ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава)	5700
бухгалтер (ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня)	5700
специалист по кадрам, заведующий хозяйством (ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня)	4200
истопник, уборщик служебных помещений (ПКГ общеотраслевые профессии рабочих первого уровня)	2900
водитель автомобиля (ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня)	3700

5.1. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения:

5.1.1. Истопнику - за работу с вредными условиями труда - 12% оклада.

5.1.2. Уборщику служебных помещений - 10 процентов от оклада.

5.1.3. Водителю автомобиля:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день) в размере 50% оклада,

- за выполнение работ по организации ремонта и техобслуживания в размере 50% оклада.

5.1.4. Заведующим Домами культуры (клубами) - за работу в ночное время (проведение дискотек, вечеров отдыха) - в размере 30% части должностного оклада за час работы.

5.2. Работникам Учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Размеры окладов и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18, Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утверждённым приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 N 31.

Наименование	Размер оклада (руб.)
Директор	15 200
Заместитель директора	10 700
Главный бухгалтер	10 700

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере премии и материальной помощи руководителю Учреждения принимает глава муниципального образования "Переславское сельское поселение".

5.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам предусматривается выплата материальной помощи в размере должностного оклада (оклада) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д.

Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

6.3. Работникам Учреждения при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников Учреждения составляет 28 календарных дней.

6.4.1. Водителю автомобиля сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 5 календарных дней, но не менее 3 календарных дней.