Приложение N 10. Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, осуществляющего обучение (МАУ "Учебно-методический образовательный центр")

Приложение N 10
к Положению об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных
учреждений, осуществляющих обучение, содержание,
организацию отдыха и оздоровление детей, а также
осуществления других выплат, производимых
в рамках трудовых отношений

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя учреждения, осуществляющего обучение (МАУ "Учебно-методический образовательный центр")

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерий	Баллы
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		Выполнение качественных показателей (100%)	5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	2,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	5
1.4.	Психолого-педагогическая помощь семьям, дети которых получают образование в форме семейного образования	Соотношение количества детей, получивших психолого-педагогическую помощь в отчетном периоде, и общей численности детей, получающих образование в форме семейного образования:
		- от 50% до 69%;	2,5
		- 70% и более	5
1.5.	Информационная открытость (ведение сайта учреждения в сети Интернет)	Своевременное обновление и пополнение информации на сайте (актуальное состояние)	2,5
2. Кадровая деятельность
2.1.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Осуществление методического сопровождения педагогических работников с опытом работы до трех лет	7,5
2.2.	Реализация мероприятий по подготовке кадрового резерва	Увеличение доли работников учреждений, подведомственных комитету по социальной политике и комитету по образованию, прошедших обучение в городской Школе управленца	5
2.3.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	4,5
2.4.	Профессиональная деятельность	Участие в работе экспертных комиссий, групп, жюри смотров, конкурсов	2
2.5.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5%. (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.6.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95%. (отношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	0,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Организация приносящей доход деятельности	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение полугода:
		от 1,5 млн. руб. до 2,5 млн. руб.;	2,5
		от 2,5 млн. руб. до 3 млн. руб.;	5
		свыше 3 млн. руб.	7,5
Максимальное количество:			50