Приложение. Положение о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях муниципального образования "Светловский городской округ"

Приложение
к постановлению администрации МО
"Светловский городской округ"
от 15 августа 2016 г. N 791

Положение
о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях муниципального образования "Светловский городской округ"

Положение о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях МО "СГО" (далее - Положение) разработано на основании статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калининградской области "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Калининградской области".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает процедуру реализации Закона Калининградской области "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Калининградской области" в муниципальных организациях МО "СГО" (далее - подведомственные муниципальные организации), учредителем которых от имени муниципального образования "Светловский городской округ" определена администрация МО "СГО".

1.2. Ведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных организациях МО "СГО" (далее - ведомственный контроль) осуществляется отделом нормативно-правового регулирования трудовых отношений управления труда и социального развития администрации МО "СГО" (далее - Отдел) на условиях и в порядке, определенном Законом Калининградской области "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Калининградской области".

2. Цели осуществления ведомственного контроля

2.1. Основными целями ведомственного контроля являются:

- контроль соблюдения работодателями и работниками подведомственных муниципальных организаций требований трудового законодательства, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направленных на предупреждение, выявление и пресечение нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Порядок осуществления ведомственного контроля

3.1. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок в форме документарной или выездной проверки.

3.2. Плановые проверки проводятся на основании ежегодно разрабатываемого Отделом и утверждаемого главой администрации МО "СГО" до 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, плана проведения плановых проверок по форме, утвержденной приложением N 1 к Положению.

3.3. Ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц Управлением делами администрации МО "СГО", посредством его размещения на официальном сайте администрации МО "СГО" в сети "Интернет" в течение десяти дней после его утверждения.

3.4. Плановая проверка в отношении одной подведомственной организации проводится не чаще чем один раз в три года.

3.5. Внеплановые проверки проводятся по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 3 Закона Калининградской области "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Калининградской области".

3.6. Выездные проверки проводятся постоянной рабочей группой по осуществлению ведомственного контроля (далее - Рабочая группа), утвержденной приложением N 2 к Положению.

3.7. Обязанности по взаимодействию Рабочей группы и представителей муниципальной подведомственной организации по всем вопросам проведения проверки возлагаются на руководителя Рабочей группы.

3.8. Руководитель и члены Рабочей группы вправе:

3.8.1. При предъявлении соответствующих документов (удостоверений) входить на территорию, в здания и другие служебные помещения проверяемой муниципальной подведомственной организации (ее филиалов).

3.8.2. Запрашивать и получать от руководителя и работников проверяемой муниципальной подведомственной организации все необходимые для достижения целей проверки документы (информацию).

3.9. Руководитель и члены Рабочей группы обязаны:

- руководствоваться при проведении выездных проверок требованиями действующего законодательства;

- соблюдать график и сроки проведения проверки;

- обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений (личные данные работников, сведения, отнесенные в соответствии с законодательством к коммерческой, производственной тайне), ставших им известными в процессе проведения проверки.

3.10. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) вправе:

- присутствовать при проведении проверки;

- получать разъяснения и консультации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по проверке в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан:

- обеспечить Рабочей группе на период проведения проверки помещение, оргтехнику, средства связи;

- предоставить членам Рабочей группы документы и информацию, необходимые для проведения проверки;

- в случае необходимости давать разъяснения по предоставленным Рабочей группе документам.

3.12. Документарные проверки проводятся начальником отдела нормативно-правового регулирования трудовых отношений управления труда и социального развития либо специалистами отдела, уполномоченными начальником Отдела.

4. Порядок организации проверки и оформление результатов

4.1. Проверка проводится на основании распоряжения главы администрации МО "СГО". Проект распоряжения представляет на утверждение главе администрации МО "СГО" начальник Отдела, по форме, утвержденной приложением N 3 к Положению.

4.2. По результатам проведенной проверки составляется акт проверки в двух экземплярах, по форме, утвержденной приложением N 4 к Положению, который представляется на утверждение главе администрации МО "СГО". К акту оформляется в двух экземплярах предписание, по форме, утвержденной приложением N 5 к Положению.

4.3. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан устранить выявленные в результате проверки нарушения в сроки, указанные в предписании и предоставить акт об устранении нарушений в Отдел.

4.4. В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в Предписании, руководитель (его уполномоченный представитель) подведомственной муниципальной организации в течение 15 дней с даты получения акта проверки и предписания, вправе представить в письменной форме свои доводы и возражения. Данные доводы и возражения рассматриваются уполномоченными сотрудниками Отдела совместно с начальником Управления труда и социального развития либо рабочей группой (при проведении выездной проверки) в течение 7 рабочих дней с момента их поступления.

4.5. В случае выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права руководителем подведомственной муниципальной организации, начальником Отдела вносится предложение главе администрации МО "СГО" о привлечении руководителя подведомственной муниципальной организации к дисциплинарной ответственности.

4.6. По итогам проведения проверок в течение 3 рабочих дней Отдел направляет в управление делами администрации МО "СГО" информацию о проведении ведомственного контроля трудового законодательства в подведомственных муниципальных организациях для последующего размещения на официальном сайте администрации МО "СГО" в сети "Интернет".

4.7. Сведения о проводимых проверках заносятся в журнал учета проверок по форме, утвержденной приложением N 6 к Положению.