Приложение N 3. Методика проведения конкурсов по формированию кадрового резерва Агентства по рыболовству Калининградской области

Приложение N 3
к приказу Агентства по рыболовству
Калининградской области
от 15 марта 2016 г. N 13

Методика

проведения конкурсов по формированию кадрового резерва Агентства по рыболовству Калининградской области

1. Настоящая методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсах по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области (далее - должности гражданской службы) в Агентстве по рыболовству Калининградской области.

2. Агентство по рыболовству Калининградской области (далее - Агентство) организует и обеспечивает проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Агентстве (далее - конкурс).

3. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсе, применяются следующие методы:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

4. К гражданам (государственным гражданским служащим),

претендующим на замещение должностей гражданской службы и (или) включения в кадровый резерв высшей и главной групп категории "руководители" в Агентстве, применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики.

5. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы Калининградской области и (или) включения в кадровый резерв Агентства (за исключением должностей высшей и главной групп категории "руководители"), применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 3 настоящей методики.

6. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и навыки по направлениям деятельности проверяются с помощью теста и (или) в ходе проведения групповых дискуссий.

Тестирование также проводится на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции Агентства.

7. Агентство разрабатывает и отбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяет порядок выставления итогового балла, а также устанавливает минимальный балл для определения победителя конкурса.

8. Методы оценки, подготовленные задания, а также порядок выставления баллов для определения победителя конкурса утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.

9. На первом этапе конкурса Агентство организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

10. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных должностных обязанностей;

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;

3) условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);

4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методов оценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

11. Агентство размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в источниках, указанных в пункте 10 настоящей методики.

12. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.

13. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе Агентство организует:

1) мероприятия, предусмотренные пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

2) распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

3) информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

4) организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).

14. В день проведения конкурса Агентство обеспечивает использование конкурсной комиссией методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

15. Оценка профессиональных качеств претендентов путем тестирования осуществляется в форме письменных ответов претендентов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.

16. В ходе тестирования претендентов не допускается использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

17. По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы более чем на 91% вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 61-90% вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 50-60% вопросов.

В случае если претендент ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается непрошедшим тестирование.

18. Оценка профессиональных качеств претендентов путем проведения групповых дискуссий осуществляется в форме выполнения претендентами групповых заданий в соответствии с ситуацией, предложенной для разрешения претендентам председателем конкурсной комиссии.

19. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.

20. Результаты проведения групповых дискуссий оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) в 8 баллов, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) в 6 баллов, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

21. Индивидуальное собеседование с претендентами, прошедшими тестирование и (или) групповые дискуссии, проводится членами конкурсной комиссии.

22. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

23. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) в 8 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 6 баллов, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.