Глава 1. Общие положения (п.п. 1-4)

Глава 1. Общие положения

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов по формированию кадрового резерва Агентства по рыболовству Калининградской области (далее - конкурсная комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), Законом Калининградской области от 05 декабря 2011 года N 58 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Калининградской области", постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2015 года N 745 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112".

2. Конкурсная комиссия образуется приказом Агентства по рыболовству Калининградской области (далее - Агентство) и действует на постоянной основе.

3. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) формирование кадрового резерва Агентства для замещения должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Агентстве;

2) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

3) обеспечение права государственных гражданских служащих Калининградской области (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;

4) реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора.

4. Для реализации задач, предусмотренных настоящим положением, конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) оценка профессионального уровня претендентов (кандидатов) на включение в кадровый резерв Агентства (далее - конкурс);

2) оценка соответствия претендентов, участвующих в конкурсе, квалификационным требованиям к должности гражданской службы;

3) утверждение методов оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств претендентов в соответствии с методикой проведения конкурсов на включение в кадровый резерв Агентства, определенных приказом Агентства (далее - методы оценки);

4) рассмотрение обращений граждан, связанных с проведением конкурса.